Gerente de RH

Alpar do Brasil; Cachoeirinha; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos em Cachoeirinha, RS, busca um Gerente de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, focando em gestão de pessoas e desenvolvimento. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou áreas correlatas e experiência anterior em R&S, T&D e DP. A função inclui o suporte a líderes em engajamento e relações de trabalho, além da implementação de ações de comunicação interna e melhoria do clima organizacional.

Qualificações

• Experiência em RH generalista, com atuação em R&S, T&D, Endomarketing e DP.
• Conhecimento em modelo de atuação como Business Partner.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Atuação generalista em Recursos Humanos, focando em gestão de pessoas e apoio às lideranças.
• Acompanhamento dos processos de Recrutamento & Seleção.
• Desenvolvimento e implementação de ações de Treinamento & Desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Cultura organizacional

Desenvolvimento

Comunicação interna

Legislação trabalhista

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico: Gerente

Lugar de trabalho: Cachoeirinha, RS

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Responsabilidades

• Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas, cultura organizacional e apoio às lideranças;
• Suporte próximo aos líderes nos temas de desenvolvimento, engajamento, relações de trabalho e tomada de decisão relacionada a pessoas;
• Acompanhamento dos processos de Recrutamento & Seleção, apoiando definição de perfis e decisões de contratação;
• Desenvolvimento e implementação de ações de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo lideranças e programas de carreira;
• Planejamento e execução de ações de endomarketing, comunicação interna, engajamento, clima organizacional e bem‑estar;
• Execução e acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos), garantindo conformidade legal;
• Monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros) e proposição de melhorias nos processos e práticas da área.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência em RH generalista, com atuação em R&S, T&D, Endomarketing e DP;
• Conhecimento em modelo de atuação como Business Partner;
• Vivência com programas de carreira e desenvolvimento;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Disponibilidade para viagens.