Gerente de Remuneração e Benefícios

Autozone; Mauá; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de autopeças localizada em Mauá, São Paulo, está em busca de um Gerente de Remuneração e Benefícios para assegurar o cumprimento das políticas salariais e gerenciar práticas de benefícios. O candidato deve ter formação superior em áreas como Administração ou Recursos Humanos e experiência em remuneração. É importante também ter conhecimento da legislação trabalhista e habilidades em Pacote Office. O trabalho será híbrido, com disponibilidade na Vila Leopoldina, SP.

Qualificações

• Formação superior na área de Administração, Economia, Recursos Humanos ou similares.
• Comprovada experiência em gestão de remuneração e benefícios.
• Capacidade de análise de mercado e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários.
• Gerenciar e orientar práticas de benefícios e ajudas de custo.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável.

Conhecimentos

Experiência em remuneração e benefícios

Conhecimento em legislação trabalhista

Pacote Office Intermediário ou Avançado

Inglês Avançado ou Fluente

Formação académica

Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Remuneração e Benefícios | Compensation and Benefits Manager AutoZone•Mauá, São Paulo, Brazil

Descrição da vaga

A AutoZone é a maior rede varejista de autopeças e acessórios automotivos do mundo! Empresa Americana, estamos em plena expansão no Brasil, com mais de 149 lojas no país. A AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro.

Com mais de 7.000 lojas em operação e presença consolidada em diversos países, a AutoZone é uma referência global no setor de autopeças e acessórios automotivos. No Brasil, seguimos em ritmo acelerado de expansão, com operações em sete estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás.

Valorizamos a diversidade e acreditamos em ambientes inclusivos. Todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência, são bem‑vindas para se candidatar.

Principais Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar novas práticas de mercado.
• Gerenciar e orientar para que a prática interna de benefícios e ajudas de custo ocorram de acordo com as práticas do mercado de atuação, alinhando a orientação interna e regional de forma a conceder as devidas condições de trabalho, motivar e reter os Recursos Humanos da empresa.
• Avaliar e orientar o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, analisando e aprovando propostas de remuneração de novos contratados, conforme políticas internas, visando contribuir para a manutenção da equidade interna e motivação das equipes.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade para subsidiar decisões de remuneração.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e políticas de reconhecimento.
• Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas, assegurando equidade e governança.
• Controlar os indicadores de performance da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

Requisitos

• Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em remuneração e benefícios e gestão de estruturas salariais.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado.
• Pacote Office Intermediário ou Avançado.
• Inglês Avançado ou Fluente.

Disponibilidade para trabalhar híbrido na Vila Leopoldina / SP.