GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

BRA Agente autônomo de Investimentos Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor financeiro em São Paulo busca um gerente estratégico para liderar a evolução da área de remuneração e benefícios. O candidato ideal terá experiência sólida em empresas de grande porte, conhecimento em ferramentas de análise de dados e será responsável por implementar políticas inovadoras focadas em equidade e competitividade. Esta posição é essencial para promover uma gestão orientada por dados e centrada na experiência do colaborador.

Qualificações

• Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados.
• Experiência na criação e revisão de programas de remuneração variável.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável.
• Colaborar com a área de Planejamento Comercial em remuneração variável.
• Conduzir iniciativas de transformação digital na área.

Conhecimentos

Experiência em remuneração e benefícios

Conhecimento avançado em Excel

Ferramentas de análise de dados

Conhecimento no sistema Totvs RM

Experiência com metodologia Mercer IPE

Descrição da oferta de emprego

Overview

Posição gerencial em que buscamos um perfil estratégico, inovador e orientado por tecnologia, para liderar a evolução da área suportanto o negócios em transformação. Será responsável por redesenhar políticas, processos e ferramentas, promovendo uma gestão moderna, orientada por dados e centrada na experiência do colaborador além de implementar e gerir políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, atuando como parceiro estratégico das áreas de negócios

Main responsibilities

• Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios com foco em inovação, equidade e competitividade.
• Atuar em estreita colaboração com a área de Planejamento Comercial para desenhar e acompanhar programas de remuneração variável para equipes de vendas e operações.
• Co-criar com a área de Saúde e Segurança programas de saúde corporativa, bem-estar e qualidade de vida, com base em dados e tendências.
• Liderar iniciativas de transformação digital na área, incluindo automação de processos, uso de analytics e integração com plataformas tecnológicas.
• Conduzir estudos de benchmarking e análises preditivas para suportar decisões estratégicas.
• Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo, reconhecimento e retenção.
• Implantar soluções flexíveis e personalizadas de benefícios, com foco em diversidade e inclusão.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.
• Gerenciar fornecedores e contratos com foco em inovação, eficiência e experiência do colaborador.

Requirements and skills

• Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor de telecomunicações.
• Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados
• Conhecimento no sistema Totvs RM
• Experiência na utilização da metodologia Mercer IPE
• Experiência sólica de criação e revisão de programas de remuneração variável, ICP e ILP