Gerente de Relações Humanas Sênior - L'Oréal Operações

SupportFinity™; Paulo de Faria; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de beleza em São Paulo busca um Gerente de Relações Humanas Sênior para liderar a estratégia de recursos humanos e gerenciar equipes. O candidato ideal deve ter experiência em relações sindicais e auditorias, além de um forte entendimento dos subsistemas de recursos humanos. Oferecemos um ambiente inclusivo e oportunidades de crescimento, incluindo carreira internacional.

Serviços

Possibilidades de crescimento

Ambiente inclusivo e diverso

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
• Vivência na elaboração de planos estratégicos e táticos de recursos humanos.
• Experiência prévia em gestão de equipes.

Responsabilidades

• Definir e liderar a estratégia de recursos humanos.
• Gerenciar a relação sindical e outros temas de trabalho.
• Participar ativamente de auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Domínio dos principais subsistemas de recursos humanos

Experiência em relações sindicais

Experiência com auditorias externas

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Relações Humanas Sênior - L'Oréal Operações

A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Venha fazer parte do grandioso time de Operações com 21k colaboradores, onde você irá enfrentar desafios complexos e estará na linha de frente da construção de uma beleza sustentável junto com nossos parceiros de negócios. Nesse time você terá a importante missão de desenvolver, desenhar, pesquisar, fabricar e entregar produtos e serviços para o mundo todo!

Missão

Liderar a estratégia, execução e governança dos processos de recursos humanos da planta de produção da L´Oréal no Brasil. Sendo o ponto focal dos temas/agendas de RH que são prioridades na área.

Gerir todos os subsistemas de recursos humanos, gestão de equipe, indicadores e planos estratégicos globais que impactam o negócio dentro da esteira de recursos humanos.

Participação ativa, dentro da ótica de recursos humanos, no recebimento de auditorias externas e internas do grupo sobre os processos.

Liderar as negociações sindicais e outros temas voltados a interface dos colaboradores com os órgãos de controle externo e relacionados ao direito do trabalho.

Principais Atividades

• Definir e liderar a estratégia de recursos humanos;
• Gerenciar a relação sindical e outros temas voltados a relação de trabalho dos colaboradores;
• Atuar na melhoria de indicadores e processos de recursos humanos da planta;
• Liderança do time e report estratégico ao comitê executivo;
• Mitigar riscos de recursos humanos e antecipação prévia de pontos de revisão/melhoria/implementação em função de auditorias que a planta recebe eventualmente.
• Representar a L’Oréal Brasil nos principais fóruns e associações voltados a recursos humanos e relações trabalhistas;
• Participar ativamente de fóruns globais e regionais de recursos humanos do grupo

Conhecimentos Necessários

• Domínio dos principais subsistemas de recursos humanos
• Conhecimento das especificidades de recursos humanos de uma planta de produção de grande porte;
• Experiência em relações sindicais;
• Experiência com recebimento de auditorias externas & internas;
• Vivência na elaboração de planos estratégicos e táticos de recursos humanos
• Visão de negócios;
• Gestão de KPIs estratégicos;
• Experiência prévia em gestão de equipes;
• Inglês avançado

O Que Você Vai Encontrar

• Possibilidades de crescimentos, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso;
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visual e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

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