Gerente de Recursos Humanos

J2L Specialized Recruitment; Santa Maria; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de grande porte busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar operações logísticas em Santa Maria/DF. Esta posição de liderança é crucial para conectar RH e áreas operacionais, focando em desenvolvimento de pessoas e engajamento organizacional. O profissional liderará iniciativas estratégicas que impulsionam a cultura organizacional em um ambiente dinâmico e complexo.

Qualificações

• Experiência sólida como Gerente de Recursos Humanos em empresas de grande porte.
• Vivência como HR Business Partner em ambientes de alta complexidade.
• Habilidade em gestão de indicadores de RH.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conectando RH e lideranças.
• Monitorar indicadores-chave de RH como absenteísmo e engajamento.
• Desenvolver e implementar planos de ação estratégicos baseados em dados.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança participativa

Resiliência

Capacidade analítica

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma multinacional de grande porte, referência global em soluções logísticas integradas, com forte presença em diversos continentes e atuação em setores estratégicos como e-commerce, varejo, tecnologia, automotivo, entre outros. Com uma cultura voltada à inovação, excelência operacional e foco no cliente, a empresa investe continuamente no desenvolvimento de suas pessoas e na construção de ambientes inclusivos, colaborativos e de alta performance. Em plena expansão no Brasil, especialmente em operações logísticas de grande escala, busca profissionais que queiram crescer junto com o negócio e contribuir ativamente para transformar o setor.

A posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar em uma operação estratégica no segmento de e-commerce , localizada em Santa Maria/DF. Essa é uma posição de liderança com forte presença em campo, que exige uma atuação próxima ao negócio, alto nível de energia, capacidade analítica e foco em resultados. O(a) profissional será responsável por conectar o time de RH às áreas operacionais e às lideranças locais, apoiando a gestão de pessoas de forma estratégica e humanizada, impulsionando o engajamento, o desenvolvimento e a cultura da companhia em um ambiente dinâmico e de alta complexidade.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, sendo a principal ponte entre o RH, as lideranças e as áreas operacionais, com foco na entrega de resultados e no alinhamento à cultura organizacional;
• Liderar e monitorar indicadores-chave de RH, como absenteísmo, turnover, engajamento e clima organizacional, garantindo a análise crítica dos dados e ações eficazes de melhoria contínua;
• Ser um(a) agente ativo na consolidação de uma cultura forte, colaborativa e orientada a pessoas, com presença constante no campo, prática de escuta ativa e atuação próxima às equipes;
• Desenvolver e implementar planos de ação estratégicos, baseados em dados e alinhados aos desafios específicos da operação, com foco em performance, eficiência e experiência do colaborador;
• Propor, liderar e apoiar iniciativas de desenvolvimento, capacitação, reconhecimento, retenção e engajamento, valorizando talentos internos e promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
• Atuar com excelência na governança de políticas, normas, processos e boas práticas de RH, garantindo conformidade, consistência e aderência aos padrões da companhia;
• Influenciar e apoiar as lideranças locais, desenvolvendo gestores e promovendo uma liderança humanizada, empática e orientada a resultados.

Requisitos

• Inglês desejável (nível intermediário ou avançado será considerado um diferencial);
• Experiência sólida e comprovada na posição de Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte ou operações logísticas/industriais;
• Vivência robusta como HR Business Partner, com atuação estratégica e consultiva junto a lideranças e áreas de negócio;
• Perfil relacional e influência positiva, com excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e construção de relações de confiança em todos os níveis da organização;
• Liderança participativa, humanizada e com forte presença no campo, próxima das operações e do dia a dia das equipes;
• Histórico em ambientes de alta complexidade e ritmo acelerado, com capacidade de gestão sob pressão e tomada de decisões rápidas;
• Alta adaptabilidade, resiliência e flexibilidade frente a mudanças constantes, demonstrando proatividade e senso de urgência;
• Domínio na gestão de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima, engajamento, etc.) e forte orientação à gestão por dados e resultados;
• Capacidade analítica e visão estratégica, com habilidade para interpretar dados, identificar causas raiz e propor ações corretivas eficazes e sustentáveis;
• Conhecimento e aplicação de boas práticas de compliance, legislação trabalhista e políticas internas de RH.