Gerente De Gente E Cultura

SupportFinity™; Fortaleza; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Facility Management em Fortaleza está em busca de um(a) profissional para liderar o desenvolvimento de talentos e a cultura organizacional. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia ou Administração, com pós-graduação em Gestão de Pessoas. O cargo envolve planejar estratégias de retenção, conduzir pesquisas de clima e garantir políticas de reconhecimento e valorização. Remuneração de R$ 15.000,00 com jornada de trabalho de segunda a sexta-feira.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em gestão de clima organizacional.

Responsabilidades

• Planejar e implementar estratégias de atração e retenção de talentos.
• Desenvolver políticas que promovam um ambiente de trabalho colaborativo.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de lideranças

Gestão de clima organizacional

Comunicação interna

Formação académica

Psicologia

Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;
• Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;
• Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diárias;
• Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;
• Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;
• Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;
• Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;
• Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;
• Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;
• Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;
• Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;
• Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;
• Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;
• Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;
• Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhando planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.

Requisitos e qualificações

• Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas e/ou áreas afins.
• Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;
• Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégica;
• Conhecimento em gestão de clima organizacional.

Informações adicionais

• Remuneração: R$ 15.000,00
• Horário: Segunda a Quinta-feira: 08h às 18h; Sexta-Feira: 08h às 17h.