Especialista de Recursos Humanos

Randstad; Uberlândia; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa internacional de Recursos Humanos está em busca de um Especialista em Recursos Humanos para atuar em Uberlândia. O profissional será responsável por todas as áreas de gestão estratégica de pessoas, desde recrutamento e seleção até treinamento e desenvolvimento. É essencial ter habilidades em liderança e comunicação, além de conhecimentos atualizados sobre práticas de RH. Se você procura um desafio em um ambiente dinâmico, esta é a sua chance!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Desenvolvimento de programas de treinamento.
• Conhecimentos em legislação trabalhista e políticas de RH.

Responsabilidades

• Elaborar anúncios de emprego e conduzir entrevistas.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento.
• Administrar planos de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Análise de Dados

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Especialista
Lugar de trabalho: Uberlândia, MG
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
A Randstad é lider global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro do talento em toda sua jornada profissional. Estamos buscando talentos para atuar em nosso parceiro na cidade de Uberlândia-MG. Inicialmente trata-se de um regime de mão de obra temporária. Especialista em Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial na gestão estratégica de pessoas dentro de uma organização, abrangendo diversas áreas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento, políticas de RH e relações com funcionários.A implementação de RH envolve o planejamento, desenvolvimento de estratégias, formação de uma equipe qualificada, seleção de ferramentas adequadas e monitoramento dos resultados. Funções e Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Elaborar anúncios de emprego, triar currículos, realizar entrevistas e conduzir o processo de integração de novos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento, avaliação de eficácia e planos de desenvolvimento de carreira. Políticas e Procedimentos: Criar e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos da empresa, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas. Remuneração e Benefícios: Administrar planos de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e a satisfação dos funcionários. Relações com Funcionários: Resolver problemas, mediar conflitos, promover um ambiente de trabalho positivo e garantir o bem-estar dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho, fornecer feedback e implementar programas de desenvolvimento para melhorar a performance. Dados e Análises: Coletar e analisar dados de RH, como taxas de rotatividade e tempo por contratação, para identificar áreas de melhoria e otimizar processos. Implementação de RH: 1.Planejamento Estratégico: Avaliar as necessidades da empresa, definir metas e objetivos claros para a área de RH. 2.Desenvolvimento de Estratégias: Criar um plano estratégico que englobe todas as áreas de RH, considerando as particularidades da organização. 3.Formação da Equipe: Montar uma equipe de RH qualificada, com experiência em diversas áreas e habilidades específicas. 4.Seleção de Ferramentas: Utilizar ferramentas e sistemas de RH adequados para otimizar os processos e facilitar a gestão de pessoas. 5.Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer treinamentos para a equipe de RH e para os demais colaboradores, visando o desenvolvimento profissional e a melhoria contínua. 6.Monitoramento e Avaliação: Acompanhar o desempenho dos processos de RH, coletar feedback dos colaboradores e realizar avaliações periódicas para identificar pontos de melhoria. Diferenciais: Um especialista em RH deve possuir habilidades de liderança, comunicação, análise de dados e conhecimento técnico em diversas áreas de RH.Além disso, é importante que o profissional esteja sempre atualizado sobre as novas tendências e práticas do mercado. Exemplos de Atuação: Especialista em Recrutamento e Seleção: Focado em atrair e contratar os melhores talentos para a empresa, utilizando ferramentas como testes psicotécnicos e dinâmicas de grupo. Especialista em Treinamento e Desenvolvimento: Responsável por criar e implementar programas de treinamento, visando o desenvolvimento profissional e a melhoria da performance dos colaboradores. Especialista em Benefícios: Gerencia os benefícios oferecidos pela empresa, buscando soluções que atendam às necessidades dos funcionários e que sejam compatíveis com o orçamento da organização Cadastre-se na oportunidade!