Especialista de Recrutamento e Seleção

Inbrands; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda e recrutamento em São Paulo busca um profissional de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal terá formação em áreas correlatas e experiência sólida em processos de seleção. Você será responsável por mapear competências, desenvolver estratégias de atração e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Se você é analítico, possui habilidades em entrevistas e busca um ambiente dinâmico, essa oportunidade é para você.

Qualificações

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.
• Vivência com diferentes metodologias de entrevista.
• Experiência com mapeamento de perfis e definição de estratégias de atração.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde triagem até feedback.
• Desenvolver estratégias de aquisição de talentos.
• Garantir experiência positiva aos candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Capacidade analítica

Entrevistas por competências

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Gupy

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Quem Somos

Somos movimento, criatividade e história. A Inbrands nasceu em 2008 com um propósito claro : construir um ecossistema de marcas que inspiram pessoas e transformam a moda em experiência.

Reunimos em nosso portfólio nomes que atravessam gerações e estilos como Ellus, Richards, VR, Salinas e Tommy Hilfiger — marcas que vestem personalidade, atitude e autenticidade.

Não seguimos tendências. Criamos caminhos. Evoluímos com consistência, estratégia e muito trabalho. Somos apaixonados por construir marcas fortes e negócios sustentáveis, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas que fazem tudo acontecer.

Nosso DNA

Acreditamos que a moda vai além do vestir — ela conecta histórias, expressa identidades e cria relações verdadeiras.

Nosso propósito é inspirar pessoas através da moda e da experiência de marca, com integridade, atitude e paixão por fazer acontecer. Crescemos valorizando aquilo que nunca sai de moda : gente, essência e verdade.

Nossos Valores

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta (operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos).
• Vivência com diferentes metodologias de entrevista (por competências, estruturadas, semiestruturadas e comportamentais).
• Experiência com mapeamento de perfis, alinhamento de vagas e definição de estratégias de atração.
• Forte capacidade analítica para leitura de indicadores de R&S (SLAs, tempo de contratação, funil de candidatos, qualidade da contratação, entre outros).
• Plataformas de Recrutamento (Gupy, Kenoby, Abler, Greenhouse, Lever ou similares)
• Banco de currículos (Catho, InfoJobs, Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.)
• Sistemas de gestão de RH e ATS

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, feedback, propostas).
• Mapear competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Desenvolver estratégias de aquisição de talentos (hunting, bancos de talentos, redes sociais, universidades).
• Garantir experiência positiva aos candidatos.
• Realizar entrevistas por competências e comportamentais.
• Participar de eventos e ações de employer branding.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando planejamento de pessoas e desenvolvimento das áreas.
• Auxiliar gestores em temas de gestão de performance, engajamento, clima, sucessão e desenvolvimento de equipes.
• Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e programas de desenvolvimento.
• Conduzir ou apoiar ciclos de avaliação de desempenho.
• Mediar conflitos e promover boas práticas de comunicação interna e relações de trabalho.
• Acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias.