Diretor de Vendas Territorial

beBeeGestor; Curitiba; Presencial; BRL 400.000 +; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de vendas em Curitiba busca um gestor de território para liderar uma equipe de vendedores. O papel envolve treinar a equipe, alinhar estratégias e analisar resultados para maximizar vendas. Os candidatos devem ter experiência em liderança, habilidades de comunicação e desejo de inovação. Oferece um ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento profissional.

Serviços

Oportunidade de crescimento profissional

Ambiente colaborativo

Acesso a ferramentas de aprendizado

Plano de carreira

Vagas flexíveis

Qualificações

• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Espaço criativo para inovação e desenvolvimento.
• Desejo de aprender e crescer.

Responsabilidades

• Liderar e gerenciar uma equipe de vendedores para garantir alta performance.
• Treinar e desenvolver a equipe de vendas.
• Realizar reuniões para alinhamento de estratégias.
• Identificar e solucionar problemas nos processos de vendas.
• Participar do recrutamento de novos membros.
• Avaliar o desempenho da equipe.

Conhecimentos

Experiência em liderança

Habilidades de comunicação

Trabalho em equipe

Descrição da oferta de emprego

Um gestor de território é responsável por liderar e desenvolver uma equipe de vendedores para alcançar metas de vendas.

Responsabilidades:

• Liderança e Gerenciamento: Liderar e gerenciar uma equipe de vendedores para garantir alta performance e atingimento de metas.
• Treinamento e Desenvolvimento: Treinar e desenvolver a equipe de vendas para promover capacitação contínua.
• Alinhamento Estratégico: Realizar reuniões diárias, semanais e mensais para alinhamento de estratégias e acompanhamento de resultados.
• Análise e Resolução de Problemas: Identificar e tratar anomalias nos processos de vendas para propondo soluções eficazes.
• Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento e seleção de novos membros para o time de vendas.
• Avaliação de Desempenho: Avaliar o desempenho da equipe e fornecer feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
• Análise de Resultados: Analisar indicadores de desempenho e resultados de vendas para identificar oportunidades de melhoria.
• Ação e Implementação: Propor e implementar ações de vendas para maximizar os resultados e alcançar os objetivos estabelecidos.

Requisitos:

• Experiência em liderança e gerenciamento;
• Habilidades de comunicação e trabalho em equipe;
• Espaço criativo para inovação e desenvolvimento;
• Desire de aprender e crescer;
• Conhecimento de ferramentas de análise e planejamento;
• Experiência com equipes de vendas.

Benefícios:

• Oportunidade de crescimento profissional e pessoal;
• Ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
• Acesso a ferramentas e recursos de aprendizado;
• Plano de carreira e avaliações periódicas;
• Vagas de oportunidade flexíveis para adaptação às necessidades da equipe.

Outras Informações:

É necessário ter conhecimento das práticas de vendas e marketing, bem como habilidades analíticas e de resolução de problemas. Além disso, deve ser capaz de trabalhar em equipe e comunicar-se de forma eficaz.