Coordenador de RH

4JURIS MARKETING LTDA; Fortaleza; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Recursos Humanos busca um(a) Coordenador(a) de RH em Fortaleza/CE. Este(a) profissional será responsável por liderar a equipe de RH, implementar processos estratégicos, desenvolver a cultura organizacional e coordenar ações de capacitação. A posição oferece um ambiente meritocrático, autonomia para estruturar processos e oportunidade de crescimento dentro da organização. Contratação CLT ou PJ, com remuneração competitiva e benefícios incluídos.

Serviços

Ambiente acelerado e meritocrático

Autonomia real para estruturar processos

Possibilidade de crescimento junto ao ecossistema

Qualificações

• Vivência em liderar equipes e processos de RH.
• Conhecimento em indicadores de performance e engajamento.
• Experiência em desenvolvimento organizacional e capacitação.

Responsabilidades

• Coordenar e orientar o analista de RH.
• Desenvolver iniciativas para fortalecer a cultura e clima organizacional.
• Implementar programas de capacitação e treinamentos.
• Gerar relatórios para a diretoria com análises de métricas de RH.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Liderança

Comunicação

Gestão de equipe

Formação académica

Experiência em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

visão geral

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com visão humana, capacidade analítica e maturidade para estruturar processos, desenvolver líderes e coordenar o time. É uma cadeira estratégica dentro da operação, responsável por garantir cultura, clima, performance, desenvolvimento e rituais de gestão — além de guiar e orientar o Analista de RH nas rotinas operacionais.

missão do cargo

Construir um RH previsível, estruturado e orientado a pessoas, garantindo a evolução contínua da cultura, o desenvolvimento dos times e a execução consistente dos processos de gestão de pessoas.

responsabilidades e atividades

1. Liderança e Coordenação

• coordenar, acompanhar e orientar o analista de RH nas demandas operacionais;
• garantir ritmo, padrões, prazos e qualidade das entregas internas;
• atuar como facilitador(a) entre RH, lideranças e diretoria.

2. Cultura e Clima

• fortalecer e disseminar cultura, valores e rituais internos;
• conduzir pesquisas de clima, diagnósticos e planos de ação;
• criar iniciativas de pertencimento, comunicação interna e integração.

3. Desenvolvimento e Performance

• estruturar e acompanhar PDIs individuais e de equipes;
• criar e gerenciar trilhas de desenvolvimento por área e por competência;
• conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e 1:1 com líderes;
• apoiar líderes na gestão de times, conflitos e comunicação.

4. Processos e Estrutura de RH

• criar, revisar e documentar processos, POPs, políticas e diretrizes internas;
• mapear competências, cargos e trilhas de crescimento;
• estruturar programas de onboarding e offboarding de alta qualidade;
• implementar rituais de liderança, cadências semanais e indicadores.

5. Treinamentos e Capacitações

• planejar e executar workshops, formações internas e programas educacionais;
• desenvolver soft skills, liderança, produtividade e comunicação do time.

6. Indicadores e Análises

• acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance);
• gerar relatórios para a diretoria com diagnósticos e recomendações.

o que oferecemos

• ambiente acelerado e meritocrático;
• autonomia real para estruturar processos;
• possibilidade de crescimento junto ao ecossistema 4juris;
• equipe em expansão e espaço para implementar novas ideias.

formato e remuneração

• presencial – Sobral/CE ou Fortaleza/CE
• remuneração fixa compatível com senioridade + benefícios;
• contratação CLT ou PJ
• carga horária comercial.