Coordenador(a) de Vendas

TRSS; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em tecnologia em São Paulo busca um Coordenador de Vendas para liderar uma equipe, otimizar processos e garantir o atingimento de metas. O candidato ideal deve ter experiência em vendas SaaS, formação superior, e habilidades analíticas robustas. A posição oferece um modelo de trabalho híbrido e competitivos benefícios no setor.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Desenvolvimento e crescimento profissional

Benefícios competitivos

Qualificações

• Experiência consolidada em vendas SaaS, preferencialmente em software contábil/financeiro.
• Experiência em gestão de equipes de vendas.
• Habilidades analíticas e orientação a resultados.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver uma equipe de vendedores provendo feedbacks.
• Conduzir a gestão de performance e otimizar processos.
• Garantir a atualização do CRM e padronização de processos.

Conhecimentos

Experiência em vendas SaaS (B2B)

Gestão de pessoas

Domínio de indicadores de vendas

Comunicação clara

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Sistemas/Computação, Engenharia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Você busca desenvolver sua carreira e atuar como Coordenador de Vendas em uma empresa líder no segmento de Tecnologia? Junte-se a nós!

A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais a tomar decisões confiantes e administrar melhor seus negócios.

Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão.

Sobre a Posição (About The Role)

Nesta oportunidade, como Coordenador de Vendas você irá:

• Liderar, desenvolver e acompanhar um time de vendedores(as), provendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individuais;
• Conduzir gestão de performance definindo metas, realizando calibragens e acelerando ramp-up de novos(as) vendedores(as);
• Operar orientado(a) a dados: construir e acompanhar KPIs de funil, taxa de conversão, ciclo de venda, ticket médio, CAC/Payback, churn e NRR;
• Atuação cross com áreas do negócio, realizando ações de retenção e saúde de carteira;
• Otimizar o modelo operacional, reduzindo a dependência do coordenador na venda direta; assegurar onboarding eficaz e metas adequadas para novos(as) vendedores(as);
• Realizar reuniões de pipeline, forecast e revisão de território; participar de reformulações anuais de regiões e plays comerciais;
• Garantir CRM atualizado e padronização de processos (playbooks, cadências, qualificação).

Sobre Você ( About You)

Para esta posição, buscamos profissionais com as Habilidades & Experiência:

• Experiência consolidada em vendas SaaS (B2B), preferencialmente em software contábil/financeiro ou concorrentes diretos;
• Experiência em gestão de pessoas e operação de times de vendas;
• Ensino superior completo (Administração, Sistemas/Computação, Engenharia ou áreas correlatas);
• Domínio de funil de vendas e metodologias (inbound/outbound, upsell, cross-sell, SPIN/BANT);
• Perfil analítico e orientado(a) a resultados, com prática em rituais de dados, forecast e gestão porKPIs;
• Comunicação clara, colaboração cross-funcional e capacidade de conduzir treinamentos e feedbacks.

#LI-VS2

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: "Flex My Way" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.

• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa "Grow My Way" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.

• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).

• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

Descubra como se proteger de anúncios de emprego fraudulentos aqui. Para obter mais informações sobre a Thomson Reuters, visite nosso site em thomsonreuters.com.