Coordenador(a) de Administração de Pessoal – MRO Logistics – Rio de Janeiro

MRO Logistics; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em crescimento no Rio de Janeiro está em busca de um(a) Coordenador(a) de Administração de Pessoal. O profissional será responsável por coordenar os subsistemas da área, controlar a folha de pagamento e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas. É essencial ter experiência com grande volume de funcionários e conhecimento sobre sindicatos. A posição oferece um ambiente dinâmico e desafiador e contribuições para desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Experiência em gestão de folha de pagamento com grande volume de funcionários.
• Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
• Habilidade de comunicação e orientação aos setores da empresa.

Responsabilidades

• Coordenar subsistemas e atividades da Administração de Pessoal.
• Controlar cálculos da folha de pagamento e encargos trabalhistas.
• Apoiar líderes na aplicação da legislação trabalhista.

Conhecimentos

Experiência em folha de pagamento acima de 1000 funcionários

Conhecimento em diferentes sindicatos

Conhecimento em sistema de folha LG

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de Administração de Pessoal – MRO Logistics – Rio de Janeiro

Descrição da Vaga

Coordenar os diversos subsistemas e atividades da área de Administração de Pessoal como (admissão, demissão, benefícios, folha de pagamento, controle e frequência) atuando em todas as rotinas do setor.

Responsabilidades e Atribuições

• Acompanhar as alterações legais e da área informando e efetuando as mudanças necessárias com agilidade e precisão;
• Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;
• Acompanhar fechamento mensal da folha contabilizando todos os valores informados pela área de administração de pessoal;
• Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, vale alimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho;
• Verificar o lançamento no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;
• Verificar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;
• Prestar apoio técnico, suporte e assistência aos líderes de todas as áreas da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes a área de Relações Trabalhistas e Sindicais;
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária fornecendo as informações e documentos solicitados.

Requisitos e Qualificações

• Experiência em folha de pagamento acima de 1000 funcionários;
• Conhecimento em diferentes sindicatos;
• Conhecimento em sistema de folha LG será considerado um diferencial.