Consultora | Consultor de Remuneração e Orçamento I

Auren Energia; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia em São Paulo está em busca de um Consultor de Remuneração e Orçamento I. Este profissional será responsável por garantir a competitividade das práticas de remuneração e atuar em processos de inovação. São necessárias qualificações em remuneração, avaliação de cargos e um bom domínio de Excel e PowerPoint. O trabalho será híbrido, em Pinheiros, e a formação superior é imprescindível. A empresa valoriza a diversidade e incentiva candidaturas de variados grupos sociais.

Qualificações

• Experiência forte em remuneração.
• Facilidade em elaborar pesquisas sobre tendências de mercado.
• Capacidade de produzir apresentações claras e concisas.

Responsabilidades

• Contribuir para a competitividade da empresa através de estudos de tendências de mercado.
• Garantir os processos de remuneração fixa e variável.
• Preparar materiais sobre remuneração para reuniões.

Conhecimentos

Conhecimento em Remuneração

Avaliação de cargos por pontos

Excel avançado

PowerPoint

Inglês intermediário

Formação académica

Formação superior completa

Especialização em áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Consultora | Consultor de Remuneração e Orçamento I

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Estamos em busca de um profissional que apoiará no processo de remuneração e orçamento, estabelecendo o drive de inovação nos estudos, pesquisas e análises, realizando a manutenção da estrutura de remuneração, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Responsibilities & Qualifications

• Contribuir para a competitividade da empresa, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração, através de um drive de inovação;
• Garantir os processos de remuneração fixa e variável, desde avaliação dos cargos, até composição da remuneração total, para todos os níveis da empresa, incluindo detalhamento do programa de ILP;
• Suportar as demandas para preparação dos materiais sobre remuneração para apresentação nas reuniões de Comitê de Pessoas e Conselho de Administração;
• Suportar o processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM)
• Atuar nos processos de definição, outorga, provisão e pagamento referente ao programa de longo prazo;
• Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento da Empresa como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes;
• Mapear e avaliar estrutura de pessoas, gestão e política salarial em due dilligence, para apoiar na tomada de decisão;
• Rever e/ou criar, em conjunto com os Business Partners de RH e a área solicitante, a estrutura organizacional de modo a garantir a estrutura ideal para o negócio,
• Realizar processos operacionais da área, garantindo propostas para automatização.
• Formação superior completa e desejável especialização em áreas afins;
• Conhecimento e forte atuação em Remuneração;
• Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos por pontos (Hay, Towers etc);
• Conhecimento em nível avançado de Excel e bons conhecimentos em power point;
• Inglês intermediário será um diferencial.

Local de Trabalho: Pinheiros – São Paulo (híbrido)