Consultor Sênior em Gestão de Mudança

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria global está à procura de um Consultor Sênior em Gestão de Mudança. O profissional será responsável por liderar projetos de gestão de mudanças, garantindo o engajamento em implementações complexas. É necessário ter formação em Administração ou áreas afins e experiência em gestão de mudanças. O candidato deve ter habilidades em análise de dados e Power BI, além de disponibilidade para viagens. A empresa oferece um ambiente inclusivo e em constante desenvolvimento.

Serviços

Ambiente inclusivo

Treinamento e desenvolvimento

Qualificações

• Experiência em gestão de mudanças em ambientes complexos.
• Inglês e/ou espanhol intermediário.
• Certificações em Change Management (Prosci, HCMBOK).
• Disponibilidade para viagens de 50% a 75% do tempo.

Responsabilidades

• Liderar projetos de gestão de mudanças em implementações (ex.: SAP).
• Aplicar metodologias reconhecidas para mudanças organizacionais.
• Planejar e executar estratégias de comunicação e engajamento.
• Monitorar indicadores de adoção e impacto das mudanças.

Conhecimentos

Gestão de mudanças

Análise de dados

Comunicação

Power BI

Trabalho em equipe

Formação académica

Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Outras localidades: Em qualquer lugar da Região

Remuneração: Pacote a ser detalhado

Data da abertura da vaga: 22 de dez. de 2025

Descrição da oportunidade

ID da requisição: 1670373

Consultor Sênior em Gestão de Mudança

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

Sobre a oportunidade

Como Consultor Sênior em Gestão de Mudaça, você fará parte da equipe de People Consulting, você será responsável por liderar projetos de gestão de mudanças em ambientes complexos, garantindo engajamento e aceitação das transformações.

Você assumirá as seguintes responsabilidades

• Liderar iniciativas de gestão de mudanças em projetos de implementação de sistemas (ex.: SAP);
  • Aplicar metodologias reconhecidas (Prosci, HCMBOK) para condução de mudanças organizacionais;
  • Planejar e executar estratégias de comunicação e engajamento para colaboradores;
  • Monitorar indicadores de adoção e impacto das mudanças, utilizando ferramentas analíticas;
  • Atuar como parceiro estratégico junto a líderes e áreas impactadas.

Requisitos e habilidades que buscamos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas;
• Inglês e/ou espanhol intermediário;
• Experiência em gestão de mudanças, considerando ambientes complexos e implementação de sistemas;
• Certificações em metodologias de Change Management (Prosci, HCMBOK).
• Habilidade em análise de dados e criação de dashboards (Power BI);
• Disponibilidade para viagens de 50% a 75% do tempo.

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

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Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.