Cadastro Pessoas Com Deficiencia

Assaí Atacadista - O Atacadista Com 50 Anos De Tradição! #Vemserassaí; Araraquara; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de atacado em Araraquara está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico. O profissional será responsável por apoiar a gestão de pessoas, promover engajamento, e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas à estratégia da empresa. É necessária formação superior e experiência em funções correlatas, além de habilidades em comunicação e análise de dados. O trabalho envolve consultoria para líderes e monitoramento de indicadores de desempenho.

Qualificações

• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Conhecimento em processos de performance e desenvolvimento.
• Inglês intermediário necessário.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança em gestão de pessoas.
• Apoiar processos de ciclo de performance e calibração.
• Colaborar com projetos de atração e retenção de talentos.
• Monitorar indicadores de P&O e propor planos de ação.

Conhecimentos

Relacionamento interpessoal

Comunicação clara

Análise de dados

Orientação para resultados

Visão estratégica

Mentalidade inclusiva

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a RH. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.
• Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.
• Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.
• Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.
• Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.
• Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.
• Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.
• Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.
• Inglês intermediário

Competências Comportamentais

• Orientação para resultado e foco no cliente interno.
• Visão estratégica aliada à execução prática.
• Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.
• Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.
• Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.

Observação

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.