Business Partner - São Paulo

Árbore Vagas; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de construção busca um profissional para apoiar a gestão de pessoas, atuando em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas, e conhecimento em processos de RH, além de habilidades de comunicação e organização. Disponibilidade para viagens é necessária, com visitas semanais à matriz de Campinas.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho.
• Desejável vivência com indicadores de RH.
• É desejável ter atuado no setor de construção civil.

Responsabilidades

• Apoiar processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais.
• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores.
• Levantar demandas de capacitação junto às áreas.
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho.
• Realizar atendimentos e escutas com colaboradores.

Conhecimentos

Conhecimento em processos de RH

Boa comunicação

Boa capacidade de organização

Noções de legislação trabalhista

Pacote Office (Excel e PowerPoint)

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de R&S (ex.: Gupy)

Descrição da oferta de emprego

Somos a Árbore Engenharia, uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.

Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.

Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles : Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe foda.

A missão principal dessa posição, é apoiar os processos de gestão de pessoas nas áreas administrativas e operacionais, atuando com foco na execução de atividades de RH, acompanhamento de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de desenvolvimento organizacional.

Se identificou e possui o perfil para a vaga?

Inscreva-se e venha fazer parte de uma empresa em constante evolução!

Responsabilidades e atribuições

Consultoria interna aos gestores :

• Participar de reuniões de alinhamento com os gestores para entender as necessidades de RH.
• Apoiar o registro e acompanhamento dos planos de ação definidos com os líderes.
• Dar suporte na análise de informações relacionadas à equipe, como movimentações, admissões e desligamentos.

Desenvolvimento de lideranças e talentos :

• Levantar demandas de capacitação junto às áreas.
• Apoiar a logística e comunicação de treinamentos e workshops.
• Desenvolver treinamentos para capacitação de gestores e equipes.
• Acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento individual (PDI) com orientação do BP pleno / sênior.

Gestão de performance e sucessão :

• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo prazos e acompanhamento das etapas.
• Consolidar dados e preparar materiais para reuniões de calibração.
• Apoiar o gestor na organização de feedbacks com suporte dos níveis mais experientes.

Cultura organizacional e clima :

• Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing e integração.
• Participar da execução de ações de engajamento e clima.
• Acompanhar indicadores de clima e dar suporte na tabulação de dados.

Recrutamento e seleção :

• Participar de entrevistas com gestores como apoio técnico.
• Agendar entrevistas, aplicar testes e auxiliar na triagem de currículos.
• Apoiar a construção de indicadores para a análise de dados da área de recrutamento e seleção.

Movimentações internas e reconhecimento :

• Apoiar os registros de promoções, movimentações e atualizações em sistemas.
• Garantir que documentações e comunicações internas estejam atualizadas e corretas.
• Dar suporte nas comunicações de reconhecimento e mérito.

Engajamento e comunicação com colaboradores :

• Realizar atendimentos e escutas com colaboradores para levantar pontos de melhoria.
• Encaminhar demandas para áreas responsáveis quando necessário.
• Apoiar ações de comunicação interna e integração.

Gestão da mudança organizacional :

• Apoiar a organização de comunicações e fluxos em momentos de mudança.
• Atuar como apoio na disseminação das mudanças junto às equipes.

Indicadores e análises :

• Preencher relatórios e planilhas com dados de RH para embasar tomadas de decisões mais assertivas.
• Apoiar a atualização de dashboards com dados operacionais de gestão de pessoas.

Projetos transversais :

• Participar da execução de ações específicas de projetos de RH (ex : diversidade, cultura, qualidade de vida).
• Realizar pesquisas e levantamentos de dados para embasar projetos e melhorias.

Requisitos e qualificações Nível educacional

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas e experiência

• Conhecimento em processos de RH : R&S, treinamento, clima e cultura, avaliação de desempenho.
• Noções de legislação trabalhista.
• Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint) - nível intermediário.
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ex : Gupy) e plataformas de gestão de desempenho.
• Desejável vivência com indicadores de RH (mesmo que de forma assistida).
• Boa capacidade de organização e controle de atividades.
• Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos significativos.
• Rápida percepção e entendimento da estratégia do negócio.
• Ter atuado no setor de construção civil será um diferencial.

Informações adicionais

Possuir CNH e disponibilidade para viagens (Há necessidade de visitas semanais à matriz de Campinas).

Uma empresa é um organismo vivo, formada por pessoas e metodologias de trabalho em constante transformação.

Este modo de pensar no todo é um dos fatores responsáveis pela vitalidade da Árbore Engenharia e dele também provém a sua verdadeira fonte de qualidade.

Desde a sua fundação, há mais de 26 anos , a Árbore Engenharia se preocupa em acompanhar o mercado, suas tendências, mudanças e expectativas para o bom des