Business Partner Corporativo Produção

MRV & CO; Belo Horizonte; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande construtora brasileira, localizada em Belo Horizonte, está buscando um Business Partner para atuar em sua Diretoria Executiva de Engenharia. O candidato ideal deve ter experiência em ambientes complexos, expertise em gestão de pessoas e habilidades em orçamento. O papel exige alinhamento estratégico entre as áreas e foco em resultados. A formação acadêmica deve ser em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. O ambiente é de forte conexão e desenvolvimento humano.

Qualificações

• Experiência em ambientes complexos, capilarizados e de alto volume.
• Experiência com orçamentos e acompanhamento mensal dos números.
• Formação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Atuar como elo estratégico entre a área de RH e demais áreas.
• Alinhar estratégias de pessoas às necessidades do negócio.
• Auxiliar líderes em gestão de pessoas e desenvolvimento de times.

Conhecimentos

Experiência em ambientes complexos

Comunicação Assertiva

Negociação e Influência

Capacidade Analítica

Resolução de Problemas

Adaptação e Transformação

Orientação para Resultados

Formação académica

Formação acadêmica em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades.

Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!

Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.

Main responsibilities

• O papel do Business Partner é atuar como um elo estratégico entre a área de DH e demais áreas da organização (clientes internos);
• Alinhar as estratégias de pessoas às necessidades do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos corporativos;
• Ajudar os líderes a tomarem decisões embasadas nos aspectos relacionados à gestão de pessoas: planejamento sucessório; desenvolvimento de times e líderes, atração e retenção; fortalecimento de carreira e jornada dos colaboradores dentro da companhia;
• Liderar juntos às áreas de atendimento o engajamento e execução dos grandes produtos de DH: ciclo de gestão ( método 9box para avaliação de desempenho, comitês de carreira; feedback; PDI); orçamento ( orçamento anual, forecast e acompanhamento junto aos diretores), programas de desenvolvimento, pesquisas de employee experience (liderança, feedback, jornada, onboarding e offboarding), turnover, design organizacional e performance (estrutura, reestruturações, span e força de trabalho).
• Esta oportunidade é para atuar na Diretoria Executiva de Engenharia e precisamos de alguém que se orgulha do que faz, que entende a relevância do papel do business partner e que vai entrar jogando num ambiente que transpira resultado e transformação!

Requirements and skills

• Se você tiver experiência em ambientes complexos, capilarizados e com alto volume - você tem grandes chances de se adaptar mais rápido e entregar melhor!
• Um diferencial? Ter atuado com Orçamento e acompanhamento mensal desses números: aqui os BP's apoiam de maneira integral o orçamento de massa salarial. Somos corresponsáveis por esse indicador na companhia.
• Presença é valor: não é sobre ser 100% presencial (porque nós somos!). É sobre se conectar, gerar confiança e ser referência nos assuntos de desenvolvimento humano
• Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal;
• Negociação e Influência;
• Capacidade Analítica;
• Resolução de Problemas;
• Adaptação e Transformação;
• Orientação para Resultados.