Business Partner Corporativo(a) - Petz Holding

Petz; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de bem-estar animal busca um(a) Business Partner com formação em Psicologia, Administração ou RH. O profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, além de gerenciar o clima organizacional e desenvolver estratégias de Pessoas. A posição requer vivência em ambiente corporativo, sendo experiência em varejo um diferencial. É essencial ter conhecimento em Microsoft Office e habilidades em análise de estrutura organizacional. A atuação será híbrida em São Paulo, SP.

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner em ambiente corporativo.
• Vivência em varejo é um diferencial.
• Capacidade de traduzir necessidades organizacionais em estratégias de Pessoas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas.
• Conduzir diagnósticos e estruturar planos de ação de melhoria.
• Gerenciar indicadores e dados de Pessoas.

Conhecimentos

Análise de estrutura organizacional

Comunicação consultiva

Gestão de clima organizacional

Desenvolvimento de pessoas

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, RH e áreas correlatas

Ferramentas

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenas so essenciais para a construo de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. No toa, somos o maior ecossistema pet do Brasil. Pessoas e empresas diversas atuando juntas em prol do bem-estar animal. Se voc se identifica e quer construir sua histria com um time descomplicado, proativo, focado em resultados e, principalmente, apaixonado por pets, candidate-se. Aqui, queremos que voc seja voc, para juntos sermos Petz. Buscamos um(a) profissional para :

• Superior completo em Psicologia, Administrao, RH e reas correlatas;
• Disponibilidade para atuar de maneira hbrida em nosso escritrio no Pari / SP;
• Atuao prvia como Business Partner em ambiente corporativo ;
• Vivncia em varejo ser um diferencial;
• Conhecimento em Microsoft Office;
• Possuir vivncia com anlise de estrutura organizacional e estudos de remunerao .
• Atuar como parceiro(a) estratgico(a) das reas corporativas, oferecendo atendimento consultivo e alinhado s prioridades e desafios do negcio;
• Traduzir necessidades organizacionais em estratgias de Pessoas , desenvolvendo planos e iniciativas customizadas para cada rea;
• Atuar ativamente no clima organizacional , conduzindo diagnsticos, analisando resultados e estruturando planos de ao de melhoria junto s lideranas;
• Ser guardio() da cultura, do engajamento e do senso de pertencimento , influenciando prticas de gesto e apoiando a implementao de programas corporativos (D&I, desenvolvimento, sustentabilidade, etc.);
• Conduzir o ciclo de performance , apoiando lderes em avaliaes, feedbacks e decises sobre desenvolvimento, reconhecimento e reteno de talentos;
• Analisar e apoiar estratgias de movimentaes internas , promoes e desligamentos, garantindo aderncia ao oramento e s diretrizes organizacionais;
• Gerir indicadores e dados de Pessoas , propondo aes de melhoria, alinhando expectativas, prazos e acompanhando a evoluo dos resultados;
• Desenhar e implementar evolues de estrutura organizacional , garantindo eficincia, clareza de responsabilidades e alinhamento estratgico;
• Liderar a frente de Pessoas em projetos estratgicos do negcio , assegurando integrao entre estratgia organizacional e prticas de RH;
• Gerir o pipeline de talentos e sucessores , promovendo aes que fortaleam a trajetria de carreira e o desenvolvimento contnuo dos times;
• Viabilizar aes de desenvolvimento para lideranas , desde treinamentos at iniciativas de fortalecimento da cultura de gesto;
• Garantir a execuo do calendrio e dos processos de RH , atuando como ponto focal entre reas especialistas e as unidades atendidas;
• Gerenciar e apoiar aes relacionadas experincia do colaborador , garantindo melhorias contnuas na jornada e alinhamento s polticas corporativas;
• Atuar como agente de mudana , propondo solues viveis, mediando conflitos e impulsionando prticas que fortaleam o desempenho e o engajamento.