ATENTO ESCALADA - Gestor de Treinamento - Rio de Janeiro/Madureira

Atento Brasil; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de telecomunicações no Rio de Janeiro está à procura de um Gestor de Treinamento para liderar iniciativas de desenvolvimento humano. O candidato ideal deve ter um ensino superior concluído e experiência em liderança na área de treinamento. As responsabilidades incluem gerir a equipe, promover treinamentos e garantir a eficácia administrativa. O trabalho será em modelo híbrido, oferecendo um ambiente de aprendizado e inovação para o crescimento profissional dos colaboradores.

Serviços

Oportunidades de desenvolvimento

Ambiente colaborativo

Qualificações

• Experiência em liderança na área de treinamento e/ou qualidade.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência.
• Capacidade de trabalhar sob pressão com qualidade.

Responsabilidades

• Gerir equipe de treinamento e desenvolver planos de ação.
• Promover pesquisas de novos treinamentos.
• Realizar acompanhamento administrativo dos treinamentos.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Capacidade de liderança

Trabalho em equipe

Proatividade

Resiliência

Formação académica

Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

ATENTO ESCALADA - Gestor de Treinamento - Rio de Janeiro/Madureira

Job type: Full-time employee Full-time employee

Estamos em busca de um profissional apaixonado pelo desenvolvimento humano, que será responsável pela gestão administrativa e pelo bom andamento dos treinamentos definidos pela empresa. Este profissional terá a oportunidade de atuar de forma criativa na elaboração de um plano anual de treinamento para a equipe, estruturando processos de capacitação com foco em desenvolvimento, inovação e melhoria contínua. Além de realizar a avaliação de desempenho, será responsável pela formação e habilitação dos colaboradores, promovendo o desenvolvimento de habilidades essenciais para o crescimento profissional e pessoal.

• Gerir a equipe de treinamento, desenvolvendo planos de ação, estratégias criativas e materiais educativos envolventes.
• Responsabilizar-se pelos núcleos de treinamento e capacitação, multiplicando conhecimento e respeitando os padrões estabelecidos, com o objetivo de impactar positivamente no desempenho organizacional.
• Realizar um acompanhamento administrativo eficaz, garantindo o bom andamento dos treinamentos e a interação constante com toda a área de administração de pessoal.
• Promover a pesquisa e desenvolvimento de novos treinamentos que atendam às necessidades e oportunidades emergentes, priorizando sempre o desenvolvimento humano.
• Estabelecer métricas de produtividade e qualidade que possibilitem monitorar e otimizar os resultados dos treinamentos oferecidos.
• Administrar de maneira eficaz o orçamento destinado aos treinamentos, assegurando o uso responsável e estratégico dos recursos.
• Identificar as necessidades formativas da equipe, proporcionar soluções e implementar planos de ação que visem a melhoria contínua das compet ê ncias dos funcionários.

Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:

• Ser funcionário Atento, atuando como Analista de Treinamento Sênior, Consultor ou Gestor;
• Residir no Rio de Janeiro;
• Nota do Time to Talk Good ou acima;
• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga(verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1);
• Ensino superior concluído (preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração);
• Conhecimento e vivência nas atividades de liderança na área de treinamento e/ou qualidade;
• Alto nível de energia, motivação, entusiasmo e comprometimento com o desenvolvimento humano;
• Excelentes habilidades de comunicação, consultoria, influência e relações interpessoais;
• Capacidade de desempenhar sob pressão e em prazos curtos, mantendo a qualidade dos processos;
• Domínio do pacote Office;
• Habilidade para trabalhar em equipe e criar um ambiente colaborativo e inovador;
• Ser proativo na busca de soluções e melhorias;
• Capacidade de planejamento e organização;
• Determinação e resiliência para superar desafios;
• Habilidade para negociação e persuasão, promovendo a adesão às iniciativas de desenvolvimento.

Horário de Trabalho

Das 08h00 às 17h48

Jornada de Trabalho

220h mês | Escala 5x2 - Folga aos sábados e domingos

Local de Trabalho:

Atuação modeloHíbrido

Observação:Somente os candidatos que realizarem todas as etapas do processo até a data término de inscrição irão avançar para as etapas finais, por isso realize-as o quanto antes!

• Step 3: Entrevista com o RH 3 Entrevista com o RH
• Step 4: Entrevista com o Requisitante 4 Entrevista com o Requisitante
• Step 5: Pesquisa de Satisfação 5 Pesquisa de Satisfação

Na Atento você encontra mais do que busca!

Olá, seja bem vindo a próxima etapa da sua carreira profissional!

Na Atento, apostamos sempre no desenvolvimento das nossas pessoas e trabalhamos há mais de 20 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Aqui você encontrará todas as vagas disponíveis do ESCALADA!

Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos, principalmente a sua escolaridade que está cadastrada no Pessoas Online (se necessário atualização, acessar: Service Desk > Aplicações Corporativas > Pessoas Online > Processo Atualização Cadastral).

Você poderá se cadastrar apenas em uma vaga por vez que estiver disponível em nossa página, nossos analistas analisarão todos os critérios de elegibilidade e você receberá a comunicação para a realização de todas as fases do processo seletivo via portal e e-mail cadastrado.

Atenção aos critérios para se candidatar as vagas:

• Não ser estagiário ou aprendiz;

• Ter o tempo mínimo de empresa/função atual exigidos de acordo com a vaga (verificar detalhes na política de recrutamento interno, normativas o manual do escalada disponíveis no A1).

• Para funcionários do Infinity será considerado nota de ABS de 15% na ausência de nota do TTT (em caso de reprovação por nota, favor acionar seu líder).

Acesse também oCarreira 10 - o podcast que te ajuda crescer profissionalmente!