Associados Temporários

C&A Brasil; Santana de Parnaíba; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de moda está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de planejamento e gestão de pessoas. O profissional será fundamental para conectar as diretrizes de RH com as necessidades operacionais, garantindo a excelência nos processos e suporte estratégico para a tomada de decisões. A posição requer forte capacidade analítica, habilidades em liderança e um entendimento aprofundado de ferramentas como Excel e Power BI. Modelos híbridos e um ambiente de trabalho colaborativo são oferecidos.

Serviços

Remuneração Compatível com o mercado

Plano de carreira

Auxílio Creche

Vale Refeição Flex

Seguro de vida

Gympass

Programa de Saúde e bem-estar

Qualificações

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais e dashboards.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas.
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH.
• Conhecimento em políticas corporativas e auditorias internas.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos de RH com foco em qualidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e RH.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas.
• Elaborar análises estruturais para apoiar decisões estratégicas.

Conhecimentos

Análise de Dados

Excel avançado

Power BI

Gestão de equipes de RH

Recrutamento interno

Auditorias internas

LGPD aplicada ao RH

Metodologias ágeis

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós Graduação em Planejamento Estratégico

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias:

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades:

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações:

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.
• Remuneração Compatível com o mercado;
• Plano de carreira;
• Auxílio Creche;
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
• Seguro de vida;
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde;

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Hibrida