Assistente de RH - Foco em Recrutamento e DP

Easely.co; Região Geográfica Intermediária de São José dos Campos; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está contratando um Assistente de RH para atrair, selecionar e integrar talentos, além de apoiar a gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter formação em psicologia ou áreas relacionadas e experiência em recrutamento. Valorizamos habilidades como comunicação clara, organização e empatia. O modelo de trabalho é híbrido, exigindo presença semanal na sede com um regime CLT de 44 horas semanais.

Qualificações

• Experiência prévia com Recrutamento e Seleção, mesmo que estágio.
• Interesse em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento humano.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos do início ao fim.
• Gerir o funil de RS e métricas de contratação.
• Acompanhar indicadores de desempenho e engajamento.

Conhecimentos

Boa comunicação escrita e verbal

Organização e atenção aos detalhes

Empatia e escuta ativa

Proatividade e senso de dono

Curiosidade e vontade de aprender

Formação académica

Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração

Ferramentas

Google Workspace

Excel/Sheets

Ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby, PandaHire)

Descrição da oferta de emprego

Propósito da vaga

O Assistente de RH será responsável por atrair, selecionar e integrar novos talentos, além de apoiar a gestão e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte do time Easely.

É uma posição estratégica para garantir que cada nova contratação esteja alinhada à nossa cultura e que o clima organizacional siga evoluindo junto com o crescimento da empresa.

Responsabilidades principais

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks).
• Elaborar e aplicar desafios técnicos e comportamentais de acordo com cada área (Financeiro, Tecnologia, Comercial, etc.).
• Gerir o funil de RS e métricas de contratação (tempo de fechamento, fontes de candidatos, conversão de etapas).
• Participar da criação de campanhas de employer branding e divulgação de vagas nas redes sociais e plataformas parceiras.
• Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura Easely.

Gestão de Time e Desenvolvimento

• Acompanhar indicadores de desempenho e engajamento (absenteísmo, turnover, performance em avaliações, etc.).
• Apoiar na execução dos rituais de cultura (1:1s, All Hands, WBRs, Aulões e feedbacks semestrais).
• Contribuir com a estruturação da trilha de aprendizagem e programas de desenvolvimento dos times operacionais e administrativos.
• Apoiar na comunicação interna, promovendo clareza, pertencimento e valorização das pessoas.
• Ser um elo entre lideranças e colaboradores, garantindo que os valores e a cultura da Easely sejam vividos no dia a dia.

Requisitos

• Formação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mesmo que estágio) com Recrutamento e Seleção.
• Boa comunicação escrita e verbal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Interesse em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento humano.
• Facilidade para trabalhar com Google Workspace, Excel/Sheets e ferramentas de RS (ex: Gupy, Kenoby, PandaHire, ou similares).

Diferenciais

• Experiência em empresas de serviços financeiros, tecnologia ou consultoria.
• Participação em projetos de clima organizacional, engajamento ou trilhas de aprendizagem.
• Conhecimento básico em indicadores de RH e People Analytics.

Soft Skills que valorizamos

• Empatia e escuta ativa.
• Proatividade e senso de dono.
• Comunicação clara e inspiradora.
• Curiosidade e vontade de aprender.
• Capacidade de se adaptar e resolver problemas com autonomia.

Modelo de trabalho

• Local: Brooklin – São Paulo (modelo híbrido, com presença semanal na sede).
• Regime: CLT.
• Jornada: 44h semanais.