Assistente De Rh

buscojobs Brasil; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção no Rio de Janeiro está em busca de um Assistente de RH para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter ensino superior em Recursos Humanos e experiência em processos de recrutamento, seleção e gestão de benefícios. A vaga exige proatividade e boa comunicação. O trabalho é presencial e busca um profissional organizado, com atenção a detalhes e expertise em legislações trabalhistas.

Qualificações

• Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos, principalmente Departamento Pessoal.
• Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.
• Experiência em sistemas de folha de pagamento e envio de informações ao eSocial.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais e administrativos.
• Atualizar informações cadastrais de colaboradores.
• Realizar cálculos de verbas rescisórias e controlar prazos legais.

Conhecimentos

Organização

Atenção a detalhes

Boa comunicação

Proatividade

Formação académica

Ensino superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office (Excel intermediário)

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho (Assistente de RH - Rio de Janeiro)

Se você é organizado(a), gosta de lidar com pessoas e domina as rotinas de Departamento Pessoal e RH, essa oportunidade é pra você!

Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes da empresa, promovendo um ambiente organizacional equilibrado e de desenvolvimento.

Principais Atividades

• Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, garantindo alinhamento com o perfil e cultura da empresa.
• Conduzir processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, assegurando o cumprimento dos processos admissionais e de ambientação.
• Incluir, excluir e atualizar benefícios e dependentes (convênio médico, odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, etc.) conforme solicitações e diretrizes da empresa.
• Atualizar informações cadastrais de colaboradores (telefone, escolaridade, endereço e outros).
• Avaliar e verificar documentos para garantir conformidade e precisão dos dados cadastrados, de acordo com a legislação trabalhista vigente.
• Inserir e atualizar informações relacionadas aos benefícios concedidos pela empresa. Cadastrar dependentes e incluir documentos necessários para concessão de benefícios.
• Responsável pelos processos de desligamento de colaboradores, assegurando o cumprimento de todos os procedimentos legais, prazos e cálculos trabalhistas.
• Realizar cálculos de verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, saldo de salário, aviso prévio, multa rescisória, bonificações, pensão, dissídio, entre outros).
• Emitir documentos de rescisão como TRCT, termos de quitação e recibos.
• Controlar prazos legais para pagamento de rescisões, garantindo cumprimento da legislação vigente.
• Realizar conferência e organização das pastas e documentos trabalhistas. Fazer interface com os setores jurídico, contábil e financeiro quando necessário.
• Calcular folha de ponto e controlar as obrigatoriedades trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho.
• Enviar informações ao eSocial e outros sistemas obrigatórios, garantindo a integridade e pontualidade dos dados.
• Realizar homologações digitais junto aos órgãos competentes ou sindicatos.
• Acompanhar e controlar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, admissões, demissões, etc.).
• Apoiar na condução de advertências, suspensões e feedbacks de desligamento.
• Auxiliar no desenvolvimento e aplicação de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e gestão de desenvolvimento individual.
• Manter sigilo e segurança das informações relacionadas aos colaboradores e à gestão de pessoas.

Requisitos do Cargo

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos, principalmente Departamento Pessoal.
• Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.
• Experiência em sistemas de folha de pagamento e envio de informações ao eSocial.
• PACOTE Office intermediário, com domínio em Excel.
• Excelência em organização, atenção a detalhes e controle de prazos.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Vivência em rescisões, benefícios e homologações digitais.
• Experiência em condução de ações de clima e treinamentos internos.

Competências Comportamentais

• Atenção a detalhes e prazos.
• Proatividade e senso de urgência.
• Boa comunicação interpessoal e entre setores.
• Ética e discrição profissional.
• Organização e controle de processos.
• Capacidade de atuar sob pressão e lidar com conflitos.

Descrição Do Trabalho - Leste (Recrutador)

Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe.

Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.

Requisitos:

• Formação em RH e áreas afins.
• Conhecimento em DISC – será um diferencial.
• Conhecimento em entrevistas por competência.
• Experiência com a plataforma Solides – será um diferencial.
• Proximidade com rotinas de RH.

Habilidades

• Senso de urgência.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Proatividade e autonomia para lidar com candidatos.
• Bom senso e empatia completam o perfil.

Descrição Do Trabalho - Analista de Recursos Humanos (Presencial) - São Gonçalo, RJ

Missão do Cargo: Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades - Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como Solides, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

• Seleção e Processos: Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção para identificar oportunidades de melhoria.

• Engajamento e Retenção: Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, promover iniciativas que integrem novos talentos, acompanhar aprovação nos primeiros meses e avaliar benefícios para melhoria de satisfação e retenção.

• Desenvolvimento e Carreira: Aprimorar planos de carreira, promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno.

Sobre o mais recente Assistente de RH Emprego no Rio de Janeiro: simplificado para este anúncio.