Assessor(a) Recursos Humanos Sr

Metso Corporation; Sorocaba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mineração em Sorocaba procura um(a) Assessor(a) de Recursos Humanos Sr. O profissional será responsável por atuar como representante da empresa frente aos sindicatos, conduzindo negociações e garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas. Além disso, irá organizar acordos coletivos e gerenciar contratos, colaborando com as áreas internas. O candidato ideal deve ter formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, e ampla experiência em RH. A posição oferece um ambiente de trabalho seguro e benefícios alinhados ao mercado.

Serviços

Assistência médica

Vale-refeição

Seguro de vida

Qualificações

• Experiência em gestão administrativa de restaurante corporativo.
• Vivência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner.
• Conhecimento em legislação trabalhista e normas sindicais.

Responsabilidades

• Atuar como representante da empresa frente aos sindicatos.
• Planejar e organizar elaboração de acordos coletivos.
• Gerenciar o ciclo de vida dos contratos, assegurando diretrizes.

Conhecimentos

Experiência em relações trabalhistas

Boa comunicação

Capacidade de negociação

Proatividade

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Assessor(a) Recursos Humanos Sr

Sorocaba, São Paulo, BR

Introdução

Estamos buscando por Assessor (a) de Recursos Humanos Sr para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por atuar como representante da empresa frente aos sindicatos, conduzindo negociações, acompanhando acordos coletivos e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e ser a linha de frente da área de RH junto aos funcionários, garantindo a aplicação dos processos da área na resolução das demandas identificadas, atuando como parceiro do negócio junto aos gestores e utilizando-se das ferramentas de RH à disposição da Metso, com objetivo de garantir o atendimento das demandas e o cumprimento das políticas internas da Empresa. Você desempenhará um papel crucial para o sucesso do nosso negócio.

Nesta posição, você se reportará a Gerente de Recursos Humanos.

Esta posição está localizada principalmente em Sorocaba e envolve viagens nacionais nas localidades da atuação da empresa.

Equipe a qual você pertence

Você se juntará a uma equipe de generalistas de Recursos Humanos dedicada a ser a linha de frente da área de RH junto aos funcionários, garantindo a aplicação dos processos da área na resolução das demandas identificadas, atuando como parceiro do negócio junto aos gestores.

Trabalhamos em estreita colaboração com partes interessadas internas, como a áreas especialistas de Recursos Humanos.

A cultura da nossa equipe gira em torno de cliente no centro, grande ambição - sempre, fazendo o que deve ser feito – juntos e abertos e sinceros.

Os membros da nossa equipe estão localizados no Brasil.

O que você fará

• Atender aos clientes internos, buscando sempre orientar e responder as solicitações das áreas nos assuntos de relações sindicais, bem como nas políticas internas e normas legais.
• Atuar como representante da empresa frente aos sindicatos, conduzindo negociações, acompanhando acordos coletivos e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Planejar, organizar e elaborar relatórios de resultados, elaboração de acordo coletivos, administração de assinaturas, atualizações e arquivo.
• Atender os clientes internos, orientando e respondendo às solicitações das áreas nos assuntos de RH, conforme políticas internas da empresa, legislações vigentes e acordos sindicais, além de prestar suporte eventual em assuntos de cunho social.
• Auxiliar a área de Relações Trabalhistas e Segurança do Trabalho com relação aos processos de PLR e CIPA.
• Administrar o restaurante da empresa, assegurando eficiência operacional, experiência positiva dos colaboradores e alinhamento com as políticas internas de saúde e segurança.
• Analisar a estrutura organizacional das áreas de negócios em conjunto com a gestão e propor mudanças e soluções quando necessário, através do uso dos processos e ferramentas de RH, a fim de garantir a valorização dos funcionários e evitar passivos trabalhistas.
• Analisar as demandas demissionais das áreas de negócios, realizando questionamentos à gestão para melhor entendimento do contexto, verificando impactos junto a outras áreas de RH, relacionando os prós e os contras à gestão e finalmente, quando necessário, propondo a melhor estratégia para a demissão, com o objetivo de que este processo seja o mais respeitoso possível para com os funcionários e também a fim de mitigar eventuais processos trabalhistas.
• Orientar a gestão sobre como fazer o processo de desligamento e prestar suporte aos funcionários com relação a procedimentos internos e externos que fazem parte da demissão.
• Prestar suporte a gestores e funcionários no fechamento do ponto no sistema, esclarecendo eventuais dúvidas sobre as ocorrências e orientando-os sobre como realizar correções, a fim de garantir que não haja pendências no fechamento mensal do ponto.
• Garantir o funcionamento dos programas corporativos de RH, orientando os funcionários sobre os processos e ferramentas específicas, a fim de cumprir com os prazos, objetivos e políticas estabelecidos pela empresa.
• Trabalhar em sintonia com outras áreas de RH, no monitoramento de admissões, na elaboração de solicitação de transferências, estudos para promoções e alterações salariais, bem como nos trâmites de análises de desligamentos de funcionários e programas de desenvolvimento.
• Analisar e validar solicitações de contratação de terceiros, garantindo alinhamento com políticas internas e diretrizes.
• Gerenciar o ciclo de vida dos contratos, incluindo elaboração, revisão e acompanhamento das cláusulas contratuais.
• Coordenar com áreas internas (jurídico, financeiro, compras e equipes operacionais) para assegurar aprovações e diretrizes.
• Manter registros e documentação atualizados de todos os contratos de terceiros nos sistemas da empresa.
• Oferecer suporte e orientação às áreas internas sobre processos e melhores práticas na contratação de terceiros.

Quem é você

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência em relações trabalhistas e atuação junto a sindicatos.
• Experiência em gestão administrativa de restaurante corporativo.
• Vivência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner (BP) é desejável.
• Conhecimento em legislação trabalhista e normas sindicais.
• Conhecimento em processos de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho).
• Boa comunicação e capacidade de negociação.
• Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes públicos (colaboradores, sindicato, fornecedores).
• Proatividade e capacidade de tomar decisões.
• Inglês ou espanhol intermediário para contato com fornecedores ou treinamentos internacionais.

O que oferecemos

• Um propósito inspirador – Possibilitar uma vida moderna sustentável. Minerais e metais são a espinha dorsal de funções essenciais no mundo moderno. No entanto, há uma necessidade de soluções mais sustentáveis para os coletar e processar. Na Metso, você participa da transformação da indústria e de uma mudança positiva.
• Ambiente de trabalho seguro – Para a Metso, segurança é um valor fundamental. Nosso objetivo é demonstrar liderança e visão na promoção da cultura de segurança.
• Bem-estar – Nossos serviços de saúde ocupacional, associados às ações voltadas para a promoção de saúde e bem-estar demonstram nossa preocupação com a qualidade de vida e engajamento das pessoas.
• Remuneração e benefícios – Estrutura de remuneração e benefícios alinhada às práticas de mercado, oferecendo um pacote atrativo através de uma composição equilibrada que contém remuneração fixa e variável, além de assistência médica, odontológica, seguro de vida, previdência privada, alimentação, entre outros, segundo políticas vigentes.
• Flexibilidade – Defendemos as interações pessoais e a colaboração presencial associadas a um ambiente de trabalho aberto e flexível, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Uma cultura próspera - Estamos empenhados em desenvolver uma cultura inclusiva que permita a todos dar o seu melhor e atingir o seu pleno potencial. Uma cultura que é corajosa, convincente e atenciosa, e que nos une para construirmos juntos um futuro sustentável.
• Extensas oportunidades de aprendizagem – Estimulamos diálogos contínuos, sessões de feedback, oportunidades de mobilidade interna, programas de mentoria, treinamento e desenvolvimento, entre outros projetos ambiciosos e oportunidades globais.
• Interação sem fronteiras – Aproveite nossa rede de colegas em todo o mundo para troca de experiências e conhecimento. Realizamos os trabalhos juntos, através de uma comunicação aberta e sincera.

Contato

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Entendemos que alguns candidatos altamente capacitados podem hesitar em se candidatar a uma vaga caso não atendam a todos os requisitos listados. Se você está empolgado com essa oportunidade, incentivamos que se candidate mesmo que não preencha todos os requisitos. Você pode ser a pessoa certa para o cargo.

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