Analista Sr. de Recursos Humanos (Temporário) | Recrutamento e Seleção

GWM Brasil; Iracemápolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa do setor automotivo está em busca de um Analista Sr. de Recursos Humanos Temporário para gerenciar processos seletivos em Iracemápolis, São Paulo. O profissional será responsável por conduzir todas as etapas do recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final dos candidatos, garantindo uma experiência positiva. É necessário ter formação superior em áreas afins e inglês avançado. A posição é temporária, com duração prevista de 6 meses, podendo ser prorrogada conforme demanda.

Qualificações

• Graduação completa em áreas relacionadas como Psicologia ou Recursos Humanos.
• Experiência em setores automotivos é um diferencial.
• Familiaridade com técnicas de entrevistas por competências.

Responsabilidades

• Gerenciar processos seletivos para atender demandas estratégicas.
• Conduzir triagem de currículos com base nos requisitos estabelecidos.
• Garantir feedback aos candidatos em todas as fases do processo.

Conhecimentos

Experiência em Recrutamento e Seleção de grande volume

Inglês avançado

Habilidade em lidar com alta demanda

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins

Ferramentas

Plataformas de recrutamento (Vagas.com, LinkedIn)

Descrição da oferta de emprego

Analista Sr. de Recursos Humanos (Temporário) | Recrutamento e Seleção

Iracemápolis, State of São Paulo, Brazil

About the job

O Analista Sr. de Recrutamento e Seleção Temporário será responsável por conduzir e gerenciar processos seletivos de grande volume para atender às demandas estratégicas de crescimento da GWM Brasil. Atuará como ponto para os gestores das posições em todas as etapas do ciclo de recrutamento, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos.

Principais atividades:

• Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores das áreas solicitantes, alinhando expectativas e requisitos;
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais, garantindo ampla visibilidade das oportunidades;
• Conduzir triagem de currículos com base nos critérios estabelecidos para as posições abertas;
• Realizar entrevistas por competências, assegurando a seleção de candidatos alinhados aos valores e objetivos da empresa;
• Coordenar e agendar etapas do processo seletivo, como entrevistas técnicas, dinâmicas de grupo e testes;
• Acompanhar todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até a aprovação do candidato;
• Garantir feedback aos candidatos em todas as fases do processo;
• Colaborar com gestores para a tomada de decisão sobre os candidatos finalistas;
• Auxiliar na integração dos novos contratados, fornecendo suporte inicial no onboarding;
• Manter atualizado o status das vagas e relatórios de recrutamento para apresentação aos gestores e equipe de RH.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Inglês avançado;
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção de grande volume, preferencialmente em indústrias ou setores automotivos;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento, como Vagas.com, LinkedIn e outras ferramentas especializadas;
• Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação de candidatos;
• Habilidade em lidar com alta demanda, prazos curtos e um ambiente dinâmico.

Período de Contratação:

• Temporário, com duração prevista de 6 meses, podendo ser prorrogado conforme necessidade da operação.