Analista Sênior de Learning - Operações Amazon Transportation Services

Amazon; Osasco; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia global em São Paulo busca um Coordenador para estruturar a estratégia do learning path técnico para diferentes áreas logísticas. O profissional será responsável por iniciativas de levantamento de necessidades de treinamento, design de cursos e métricas de sucesso. O papel exige experiência comprovada em design instrucional, gestão de stakeholders e inglês avançado. O trabalho é 100% presencial e ideal para quem atua em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Ensino superior completo é exigido.
• Inglês avançado para escrita e comunicação é necessário.
• Experiência em áreas de treinamento para operações é obrigatória.
• Experiência em design instrucional será requisitada.
• Domínio em estruturação de métricas e gestão de indicadores é importante.
• É necessário ter gestão de stakeholders.
• Conhecimentos em ferramentas lean são diferenciais.
• Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos é necessária.

Responsabilidades

• Estruturar trilhas de aprendizagem técnica para cada nível de negócio.
• Conduzir processos de levantamento das necessidades de treinamento.
• Desenhar a arquitetura de aprendizagem considerando as competências.
• Criar cursos e materiais de aprendizagem.
• Definir métricas dos programas e analisar impacto.
• Atuar em parceria com stakeholders nacionais e internacionais.
• Gerenciar cronogramas e comunicações em um ambiente ágil.

Conhecimentos

LNT e identificação de gaps

Design instrucional

Gestão de stakeholders

Domínio em métricas e indicadores

Ambiente dinâmico

Comunicação em Inglês

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Coordenador responsável por estruturar a estratégia do learning path técnico para líderes de três diferentes áreas logísticas. A estratégia envolve iniciativas como LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento), desenho da arquitetura de aprendizagem para cada área alinhado aos objetivos de negócio, definição e report de métricas de sucesso, design de cursos e experiência de aprendizagem e alinhamento frequente com stakeholders nacionais e internacionais.

Modelo de trabalho: 100% presencial.

Key job responsibilities

• Estruturar trilhas de aprendizagem técnica (processos, sistemas e indicadores) para cada frente de negócio e para cada nível, alinhado aos objetivos de negócio.
• Conduzir processos LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) para identificar gaps e oportunidades de conhecimento.
• Desenhar a arquitetura de aprendizagem de cada área, considerando níveis, competências e jornadas de treinamento.
• Criar cursos (design instrucional) e materiais de aprendizagem.
• Definir métricas dos programas, elaborando relatórios e análises de impacto nos indicadores de negócio.
• Atuar em parceria com stakeholders nacionais e internacionais, garantindo alinhamento estratégico.
• Gerenciar cronogramas, entregas e comunicações em um ambiente com ritmo veloz.

Qualificações

• Ensino superior completo.
• Inglês avançado para escrita, leitura e comunicação.
• Experiência comprovada em áreas de treinamento para operações.
• Experiência comprovada em design instrucional.
• Domínio em estruturação de métricas e gestão de indicadores.
• Gestão de stakeholders.
• Conhecimento em ferramentas lean e melhoria contínua será um diferencial.
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, veloz e com prazos desafiadores.
• Atuação 100% presencial.

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