Analista Recursos Humanos Sr (Local)

Bridgestone Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma companhia global no Brasil está buscando um profissional para gerenciar ações de desenvolvimento, incluindo treinamentos e programas de estágio. O candidato deve ter bacharelado em Negócios ou Recursos Humanos, fluência em inglês, e habilidades fortes em comunicação interpessoal. Este papel inclui a responsabilidade por desenvolver conteúdo e implementar metodologias inovadoras. A empresa valoriza a compreensão de ferramentas de desenvolvimento e métodos de aprendizado eficazes.

Qualificações

• Bacharelado em Negócios, Recursos Humanos ou campo relacionado.
• Compreensão sólida em ferramentas de desenvolvimento.
• Conhecimento atual de métodos eficazes de aprendizado e desenvolvimento.
• Fluência em inglês; espanhol desejável.

Responsabilidades

• Gerenciar ações de desenvolvimento relacionadas às necessidades individuais e organizacionais.
• Desenvolver conteúdo e conduzir treinamentos.
• Implementar novas metodologias e iniciativas inovadoras.
• Responsável pelo programa de Aprendizes / Estágios.
• Suportar a implementação de pesquisas de engajamento e satisfação.

Conhecimentos

Comunicação escrita e verbal

Interpessoal

Desenvolvimento e aprendizado

Gestão de orçamento

Formação académica

Bacharelado em Negócios, Recursos Humanos ou área correlata

Ferramentas

Sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS)

Planilhas

Apresentações

Descrição da oferta de emprego

Visão Geral da Empresa :

Responsabilidades

• Manage development actions related to individual and organizational needs, through internal or external programs (Trainings, Coaching, Mentoring, etc)
• Content development and conducting trainings.
• Implement new methodologies and innovative initiatives to the organization.
• Responsible for Apprentices / Interns program ensuring hiring quota, timeline, onboarding and appropriate development actions
• Responsible for the Onboarding & Induction program for new hiring's
• Support implementation of Engagement & Satisfaction surveys, Talent Reviews and 360 / Development Feedback Assessments to identify individual and organizational improvement opportunities
• Supports and coordinates with leaders and HRBP ´s events and any action to support organizational culture
• Search and define strategic partners, vendors and universities to support our demands
• Define Learning and development KPI's and work on the data to improve processes
• Act as a liaison between COE and HRBP's
• Manage budget control for Learning & Development and report data monthly
• Train and support end-user in HR tools / systems
• Ensure compliance with legal obligations and internal procedures, audit, social responsibility, etc

QualificaÃ-ões

• Bachelor's degree in Business, Human Resources or related field
• Solid understanding in development tools (9Box | Sucession Plan)
• Current knowledge of effective learning and development methods
• Proficient in Sheets, Presentations and Learning Management Systems (LMS)
• Excellent written, verbal communication and interpersonal skills
• Fluent English; Spanish desirable