Analista Recrutamento E Seleção

Polly Consultoria Em Servicos Terceirizados; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em São Paulo está buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para conduzir processos de seleção em posições estratégicas. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento de alta complexidade, domínio de ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter, e habilidades em analítica e comunicação. A vaga oferece um ambiente colaborativo e dinâmico com várias oportunidades de desenvolvimento profissional.

Serviços

Vale Refeição

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Gympass

Participação nos Resultados

Qualificações

• Experiência com ferramentas de atração e recrutamento.
• Capacidade de realizar alinhamentos de perfil com gestores.
• Habilidade em gerenciar o pipeline de candidatos.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento para posições estratégicas.
• Realizar divulgação de vagas em múltiplas plataformas.
• Atuar consultivamente com parcerias entre liderança e business partners.

Conhecimentos

Experiência com R&S de alta gestão

Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter

Excel intermediário e perfil analítico

Boa comunicação

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

São Paulo, São Paulo Assigna

Descrição Do Trabalho

Atividades:

• Conduzir processos end-to-end, nível gerência e posições estratégicas de alta complexidade;
• Realizar a divulgação de vagas e a busca ativa de profissionais em diferentes plataformas de atração;
• Realizar alinhamentos de perfil com gestores e atuar de forma consultiva;
• Atuar em parceria com Business Partners e lideranças para alinhar perfis, definir estratégias de atração e acompanhar a evolução das vagas, garantindo visibilidade por meio de relatórios periódicos;
• Apoiar a liderança na definição e implementação de diretrizes relacionadas a recrutamento e seleção;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo processos organizados e ágeis;
• Utilizar Gupy (ATS) e LinkedIn Recruiter para hunting e gestão de candidatos;
• Garantir boa experiência do candidato e organização dos processos;
• Transitar com naturalidade entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Requisitos:

• Experiência com R&S de alta gestão
• Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter;
• Excel intermediário e perfil analítico;
• Boa comunicação, escuta ativa e postura executiva.

Diferenciais

Conhecimento SAP SuccessFactors, ter atuado em empresas de concessão (Saneamento, energia, etc.).

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como referência técnica em remuneração, benefícios, orçamento e estrutura organizacional, transformando dados e análises em recomendações que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira, fortalecendo a coerência entre as práticas de gestão de pessoas e a estratégia de negócios da companhia.

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros, regulatórios e reputacionais;
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração, benefícios e estrutura de pessoal que subsidiem decisões estratégicas de negócio, realizando análises críticas e comparativas de políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar iniciativas de design organizacional que garantam coerência entre estrutura, cargos e práticas de remuneração;
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração, benefícios, incentivos e design organizacional, alinhados à estratégia da companhia;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio, atuando de forma integrada e provocativa, consolidando frentes de Soluções RH para conectar dados, estrutura e diretrizes de remuneração à cultura e à estratégia da companhia;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios;
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos, apoiando o desenvolvimento e a entrega de estruturas de remuneração e programas de benefícios e incentivos aos funcionários;
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos e políticas de remuneração e benefícios;
• Desenvolver casos de negócios simples ou liderar trabalhos de viabilidade e avaliação para projetos propostos e atuais para fornecer suporte ao desenvolvimento.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas;
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo e benefícios, com análises de equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira e estrutural;
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers);
• Excel avançado;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning;
• Conhecimento sobre ferramentas de modelagem para visualização de dados (Power BI ou equivalentes) e noções de modelagem de dados em SQL, Alteryx e Data Analytics.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e do meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como referência técnica na gestão do orçamento de pessoal, assegurando previsibilidade, eficiência financeira e alinhamento às estratégias da companhia. Transformar dados e análises em recomendações que conectem custos, estrutura organizacional e planejamento de pessoas, garantindo sustentabilidade e coerência entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos do negócio.

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal (headcount e dollarcount);
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura organizacional em análises e simulações que assegurem coerência entre políticas internas, premissas de design organizacional e requisitos legais;
• Traduzir os resultados em recomendações capazes de equilibrar eficiência financeira, consistência estrutural e sustentabilidade na gestão de talentos e estruturas organizacionais;
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (incremental, OBZ, rolling forecast) a partir de dados históricos, benchmark e premissas de negócios para apoiar decisões e metas estratégicas;
• Construir modelos com dados históricos, benchmark e premissas de negócios;
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios, desenvolvendo soluções para acompanhamento do orçamento que permitam identificar e explicar variações orçamentárias;
• Elaboração de análise preditiva e estatística para prever necessidades futuras;
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios relacionados ao orçamento de pessoal;
• Desenvolver análises críticas sobre custos de pessoal e workforce planning;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de orçamento e estrutura;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio;
• Desenvolver casos de negócio, análises avançadas e simulações (cenários, sensibilidade);
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos de orçamento de pessoal.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria, Data Analytics ou áreas correlatas;
• Experiência em análise de orçamento de pessoal, planejamento financeiro ou áreas correlatas;
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI ou equivalentes);
• Modelagem financeira e análise de cenários.
• Inglês intermediário.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero);
• Noções de integração de sistemas e modelagem de dados;
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria;
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e do meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital , para atuar em nosso time de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH, realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo-benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e do meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de recrutamento e Seleção PL

06499-899 Barueri, São Paulo Minsait

Descrição Do Trabalho

Transforme o futuro com a Minsait

Na Minsai t, acreditamos na tecnologia como força para transformar realidades e gerar impacto positivo. Desenvolvemos soluções que conectam inovação, eficiência e progresso em setores essenciais como administração pública, telecomunicações & mídia, energia & utilities, indústria & consumo, saúde e finanças.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza a autonomia, a colaboração e o crescimento contínuo, com projetos desafiadores e oportunidades reais de desenvolvimento.

Nosso jeito de ser

• Inovamos com propósito
• Crescemos com responsabilidade
• Valorizamos a diversidade e quem transforma
• Inovação, conexão, confiança e antecipação de futuro

Se você busca desafios com significado, a Minsait é o seu lugar.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno– Tech

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar em um ambiente dinâmico, com foco em posições de tecnologia Multiplataformas

Responsabilidades:

• - Atuar como responsável por R&S tech em contratações para posições multiplataformas, SAP, Dynamics e Salles force,
• Necessário conhecimento avançado na contratação de profissionais de TI.
• - Realizar mapeamento de mercado, hunting avançado e abordagem estratégica de talentos.
• - Apresentar proativamente talentos-chave para estimular contratação e abrir novas demandas.
• - Produzir e interpretar relatórios estratégicos, com sugestões de melhoria contínua nos processos.
• - Negociar ativamente com stakeholders, influenciando decisões com dados e visão de mercado.
• - Fazer análise crítica dos desenhos de vaga, propondo mudanças que aumentem a efetividade das contratações.
• - Realizar benchmarks de remuneração e taxas de contratação tech.
• - Atuar como referência técnica para analistas júnior e pleno.
• - Conduzir reuniões de status estratégicas com clientes internos e externos.
• - Alto nível de negociação, escuta ativa e influência
• - Visão sistêmica e foco em eficiência
• - Clareza na comunicação com áreas técnicas e executivas
• - Inteligência emocional para lidar com pressão e ambiguidades
• - Capacidade de antecipar riscos e oportunidades
• - Gerir múltiplos clientes, vagas e prazos com entregas consistentes
• - Propor soluções inovadoras para escassez de perfis no mercado tech
• - Sustentar dados e argumentos em negociações de escopo e remuneração
• - Ser referência em inteligência de talentos

ocal de trabalho: Temos dois sites: Alphaville e Cenesp - Zona sul de SP prox a estação Giovanni Gronchi do metrô linha lilás. (alternamos o híbrido nos dois sites). Oferecemos Van para transporte das estações mais próximas até os sites.

Formato de trabalho: Híbrido sendo 2x presencial e 3x em home

Escala de trabalho - Seg a sexta das 09:00 as 18:00

• Modelo de contratação CLT.
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Opção de inclusão de dependentes no Plano de Saúde com desconto em folha de pagamento.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Opção de inclusão de dependentes no Plano de Assistência Odontológica com desconto em folha de pagamento.
• Vale Refeição no cartão Flash Benefícios.
• POP - Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Plataforma de Saúde Wellhub-Gympass (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos descontado em folha de pagamento).
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas.
• Seguro de vida em grupo.

Nosso compromisso com a diversidade é um elemento-chave da nossa cultura: Igualdade de oportunidades, respeito pelas pessoas e não discriminação são princípios de atuação para todos os profissionais da Minsait. Integramos o Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 em termos de diversidade e igualdade de gênero.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recrutamento e Seleção Sr.

07399-899 Guarulhos, São Paulo LSG Sky Chefs

Descrição Do Trabalho

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, analistas e liderança .
• Atuar na contratação dos programas de PCD, Estágio e Aprendiz .
• Realizar levantamento de perfil junto aos requisitantes das vagas.
• Executar a divulgação das vagas nas ferramentas de ATS , triagem de currículos, busca ativa e hunting .
• Aplicar e corrigir testes psicológicos e técnicos , elaborar pareceres e apresentar candidatos finalistas aos gestores.
• Realizar análises internas de candidatos (movimentações internas).
• Elaborar, aprovar e enviar propostas (offer) aos candidatos aprovados.
• Solicitar agendamento de exames admissionais junto ao ambulatório.
• Solicitar, conferir e encaminhar documentação admissional ao Departamento Pessoal.
• Realizar reportes semanais de andamento das vagas aos requisitantes.
• Preencher planilhas de controle e indicadores de desempenho (KPIs) da área de Atração e Seleção.
• Efetuar lançamento de notas fiscais de fornecedores da área.
• Realizar acompanhamento de colaboradores temporários junto às consultorias parceiras.
• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.
• Participar e conduzir reuniões com fornecedores diversos.
• Solicitar uniforme, crachá e equipamentos de trabalho para novos colaboradores.

Requisitos

• Forte vivência em Atração e Seleção em empresas de médio e grande porte, preferencialmente indústrias de diferentes segmentos e ambientes com alto volume de vagas.
• Experiência comprovada com fechamento mensal superior a 20 vagas.
• Vivência com plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, PandaPé, Vagas.com, Catho, Indeed, entre outras.
• Excel em nível avançado.
• Graduação completa em Psicologia.
• Dominar a correção do Palografico será um diferencial.
• Ter atuado com correção de AC, G38

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de recrutamento e seleção JR

06499-899 Barueri, São Paulo Chilli Beans

Descrição Do Trabalho

A Chilli Beans é a empresa jovem que investe em pessoas de mente aberta e interessadas em abraçar novos conceitos. Esta é uma de nossas maiores riquezas; é uma espécie de vírus que contagia levando o DNA da pimenta desde os funcionários do escritório central, franqueados, até o consumidor final.

Nosso ambiente é descolado, informal e com muita espontaneidade, a marca foi inspirada em música, moda e arte e os nossos valores são totalmente voltados à inovação, ousadia, diversidade e alegria.

E aí, está a fim de fazer parte do time mais apimentado da América Latina?

Então dê uma olhada na vaga abaixo? o/

O que você precisa para participar do processo seletivo?

• Ensino superior completo em psicologia ou recursos humanos;
• Conhecimentos no pacote office;
• Experiência com recrutamento e seleção mínima de 3 anos;
• Fácil acesso a Alphaville e disponibilidade para trabalhar 100% presencial;

Quais serão suas responsabilidades?

• Recrutamento e seleção de níveis de estágio, assistentes, analistas, e níveis técnicos;
• Construção de dinâmicas e estruturação de processos para análises de perfis;
• Elaboração de assessments com avaliação técnica, FIT e comportamental de candidatos;
• Estudo de canais estratégicos e parceiros para atração de talentos e divulgação de vagas;
• Triagem, análise, entrevistas por competências;
• Alimentação de planilhas, indicadores e performance de vagas;
• Treinamentos de R&S e onboarding;
• Suporte ao endomarketing, ações e campanhas do recursos humanos;
• Assistência generalista a área em processos de gestão de pessoas;
• Experiência com curtos prazos e alto volume de contratação;
• Plano de saúde;
• Vale refeição;
• Vale transporte ou vale combustível;
• Horário flexível;

Nossos diferenciais:

• Day off de aniversário
• Até 70% de desconto nos nossos produtos para você arrasar em qualquer ocasião
• Dress code livre – seja você e ouse no seu fashion style

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Sobre o mais recente Analista recrutamento e seleção Empregosem São Paulo !

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Localização

06499-899 Barueri, São Paulo BR Insights

Descrição Do Trabalho

A BR Insights está crescendo — e queremos alguém que cresça com a gente.

Estamos em busca de uma pessoa proativa, organizada e com visão prática para assumir a função de Assistente Administrativo , atuando de forma próxima à liderança e apoiando áreas essenciais da empresa como Financeiro, RH e rotinas administrativas gerais .

Se você gosta de resolver, se adapta rápido, e quer trabalhar em um ambiente dinâmico com propósito, essa vaga é pra você.

Principais responsabilidades:

• Apoio ao controle financeiro (lançamentos, contas a pagar e receber, conciliação bancária, organização de documentos para contabilidade)
• Interface com a empresa de contabilidade parceira
• Apoio em rotinas de RH : controle de ponto, admissões, benefícios, comunicação com folha de pagamento
• Gestão de compras e suprimentos do escritório
• Apoio na organização de contratos , arquivos e sistemas internos
• Suporte administrativo geral à liderança da empresa

Requisitos:

• Formação técnica ou superior em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência prévia em funções administrativas, financeiras ou de recursos humanos;
• Conhecimento em informática, especialmente em Excel e sistemas de gestão financeira e RH;
• Habilidades de comunicação escrita e verbal;

Diferenciais:

• Familiaridade com sistemas como Conta Azul ou similares

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

09899-899 São Bernardo do Campo, São Paulo Applus+ IDIADA

Descrição Do Trabalho

Descrição da empresa

Multinacional Espanhola presente em mais de 20 países, especializada na prestação de serviços de engenharia automotiva. Atua no Brasil há mais de 10 anos e tem aproximadamente 300 profissionais atuando nacionalmente com serviços de desenvolvimento de produto para montadoras e autopeças.

Descrição do emprego

Responsabilidades

Esta é uma excelente oportunidade para profissionais experientes que buscam atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, contribuindo diretamente para o desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de pessoas.

Qualificações

- sólida experiência em avaliação de desempenho e atividades de gestão de pessoas;

- Experiência com o segmento o mercado automotivo;

- Domínio avançado das ferramentas Excel e Power BI

Educação

- Formação em Administração, Psicologia

- Inglês ou Espanhol Avançado ou Fluente;

- Português Nativo ou Fluente;

Horário: De Segunda a sexta-feira das 08h às 17h

Local: São Bernardo do Campo

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

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