Analista Júnior de Produtos – Recrutamento e Seleção

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira nacional em São Paulo procura um Analista Júnior para otimizar processos de recrutamento. O candidato ideal deve ter graduação completa e conhecimento em processos seletivos, além de Excel avançado. O ambiente é híbrido com ênfase em melhorias contínuas e análise crítica em equipe.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Vale Transporte

Bem-estar com Gympass

Licença parental de 6 meses

Auxílio Creche

Qualificações

• Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana.
• Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio.
• Experiência em apresentações em PPT.

Responsabilidades

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento.
• Propor soluções eficazes considerando visão sistêmica e de processos.
• Documentar processos atuais e acompanhar métricas operacionais.

Conhecimentos

Conhecimento em processos seletivos

Excel avançado

Gestão de projetos

Boa comunicação

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

ATS Greenhouse

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos procurando um Analista Júnior para atuar dentro do nosso time de Produtos de RH que irá atuar com melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação completa.

• Disponibilidade para trabalho no formato híbrido, em média 3 vezes por semana.

• Conhecimento em processos seletivos.

• Conhecimento em gestão de programas corporativos como estágio, aprendiz e etc

• Conhecimentos em gestão de projetos, fluxos, indicadores e metodologias.

• Excel avançado.

Diferenciais:

• Experiência com ATS Greenhouse.

• Inglês intermediário/Avançado.

• Boas apresentações em PPT.

Desafios e Impacto

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir melhorias contínuas nos processos operacionais de recrutamento e seleção, identificando necessidades e desdobrando indicadores para otimização da área.

• Propor soluções eficazes para as demandas identificadas, considerando visão sistêmica e de processos.

• Documentar processos atuais, incluindo fluxos AS IS, matriz RACI, regras operacionais e integrações sistêmicas.

• Apoiar na definição e monitoramento de métricas operacionais, participando de reuniões de alinhamento para garantir o acompanhamento efetivo dos processos.

• Estruturar roadmaps e planos de ação com requisitos, prazos e responsáveis para implementação de ajustes em processos e sistemas.

• Ser responsável pelo desenho inicial até a eficiência do processo seletivo interno e externo, garantindo a aplicação de métodos de seleção alinhados às melhores práticas do mercado, com foco na experiência dos candidatos e na produtividade do time de seleção.

• Acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias, planos de ação e garantindo a sustentabilidade dos processos.

• Monitorar a eficiência das plataformas e sistemas utilizados no processo seletivo, incluindo automações, integrações e melhorias contínuas.

• Desenvolver e ministrar treinamentos para o time de seleção, liderança, Bar Raisers e demais envolvidos no processo seletivo, promovendo alinhamento e capacitação constante.

• Suportar a estratégia de marca empregadora, contribuindo para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha, especialmente no contexto do processo seletivo.

• Apoiar a gestão e execução dos programas corporativos de atração e desenvolvimento de talentos, como programas de estágio, aprendiz e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), garantindo a aderência às políticas internas e legislações vigentes, além de promover ações que ampliem a diversidade e inclusão na organização.

• Colaborar na elaboração de estratégias específicas para esses programas, incluindo divulgação, seleção, acompanhamento e desenvolvimento dos participantes, assegurando a integração desses talentos ao ambiente corporativo.

Habilidades e Competências:

• Capacidade de resolução de problemas e análise crítica.

• Senso investigativo e criatividade para propor melhorias.

• Boa comunicação e disposição para compartilhar conhecimento.

• Capacidade de mobilizar equipes para participação ativa em projetos e processos.

• Foco em metas e resultados, com perfil proativo e colaborativo.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.