Analista Gestão de Talentos

Coca-Cola FEMSA Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande engarrafadora de bebidas em São Paulo procura um profissional para atuar em Gestão de Talentos e Desempenho. O candidato ideal terá formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, com experiência em gestão de talentos e análise de dados. Os benefícios incluem plano de saúde, academia no local e vale alimentação. Oportunidade em um ambiente que valoriza a diversidade e o desenvolvimento profissional.

Serviços

PPR

Academia no local

Dia de folga no aniversário

Plano de saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida em Grupo

Vale refeição

Vale Alimentação

Farmácia com crédito

Kit Escolar para dependentes

Kit Aniversariante

Kit Natal

Vale Brinquedo para dependentes

Qualificações

• Experiência prévia em Gestão de Talentos, Desempenho, Sucessão ou Desenvolvimento de Lideranças.
• Vivência com plataformas de RH e gestão de dados é essencial.
• Espanhol Intermediário é desejável.

Responsabilidades

• Atuar na sustentação e evolução dos processos de desempenho.
• Planejar e executar ciclos de desempenho e potencial.
• Gerir o processo de Experiência Crítica.
• Coordenar integrações de novos gerentes.
• Elaborar análises e apresentações executivas.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Análise de dados

Construção de apresentações executivas

Organização

Formação académica

Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Main responsibilities

Principais Responsabilidades:

• Irá atuar na sustentação e evolução dos principais processos de desempenho, potencial e desenvolvimento de lideranças da companhia. Esta posição tem papel-chave na garantia da qualidade dos ciclos, disciplina de execução, clareza para os líderes e geração de insumos estratégicos para decisões de pessoas.

Gestão de Talentos e Desempenho

• Planejar, executar e sustentar os ciclos de desempenho (administrativo/liderança e operacional), garantindo governança, prazos, qualidade das informações e atualização das bases de acompanhamento.
• Executar o ciclo anual de potencial (9box), consolidar e manter atualizado o plano sucessório, assegurando consistência dos dados e visão integrada por área.
• Monitorar indicadores de cumprimento e efetividade dos processos de talentos, acompanhando planos de ação para Low Potentials e High Potentials e apoiando líderes e HRBPs na tomada de decisão.

Experiência Crítica (Movimentações Temporárias)

• Gerir o processo de Experiência Crítica, garantindo critérios claros, fluxo definido, registros atualizados e acompanhamento das experiências E2E.

Integração de Novos Gerentes

• Coordenar e acompanhar a execução das integrações de novos gerentes, acompanhando indicadores de efetividade e propondo melhorias contínuas.

Análises e Apresentações

• Atualizar bases, consolidar dados e elaborar análises e apresentações executivas sobre desempenho, potencial e sucessão, traduzindo informações em insights acionáveis.

Capacitação e Suporte

• Capacitar líderes e HRBPs nos processos sob sua responsabilidade, atuando como ponto focal técnico, com postura consultiva e foco em solução.

Requirements and skills

• Requisitos do Perfil:

• Formação: Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Gestão de Talentos, Desempenho, Sucessão ou Desenvolvimento de Lideranças. Vivência com plataformas de RH e gestão de dados é essencial.

• Conhecimentos técnicos:

• Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.
• Análise de dados e indicadores de pessoas.
• Construção de apresentações executivas.

• Idiomas: Espanhol Intermediário (Desejável).

Additional information

O que iremos te oferecer:

• PPR
• Academia no local
• Day off no aniversário
• Plano de saúde
• Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
• Seguro de Vida em Grupo
• Restaurante no local / vale refeição
• Vale Alimentação
• Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
• Farmácia: crédito com repasse em folha
• Cooperativa de Crédito
• Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
• Kit Aniversariante
• Kit Natal
• Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.