Analista Fp&A

Platinum Log; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo está em busca de um(a) Analista de FP&A Sênior para apoiar o planejamento financeiro estratégico, realizando análises financeiras detalhadas e desenvolvendo relatórios gerenciais. O profissional precisará ter formação em Finanças e 1–2 anos de experiência em funções financeiras, com conhecimentos em ferramentas como Power BI e habilidades avançadas em Excel. O trabalho será híbrido em São Paulo.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Qualificações

• Mínimo de 1–2 anos de experiência em funções financeiras, preferencialmente em FP&A.
• Experiência em análise financeira, planejamento e orçamento.
• Conhecimento em contabilidade e relatórios financeiros.

Responsabilidades

• Apoiar no desenvolvimento e implementação de planos financeiros estratégicos.
• Criar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões.
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização financeira.

Conhecimentos

Excel avançado

Habilidades em modelagem financeira

Habilidades de comunicação

Capacidade de trabalhar sob pressão

Conhecimento em SQL

Conhecimento em Python

Experiência com Power BI

Formação académica

Graduação em Finanças, Contabilidade, Economia ou áreas afins

Ferramentas

Power BI

ERP

Descrição da oferta de emprego

Grupo Pernambucanas - São Paulo

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas! Você já imaginou trabalhar em uma empresa com mais de 115 anos de história, onde o respeito, a confiança, a diversidade, a inovação e a simplicidade são mais do que palavras, mas verdadeiros pilares do nosso dia a dia?

• Evolução Constante: Junte-se a uma varejista centenária, 100% nacional, que se reinventa para acompanhar as famílias brasileiras.
• Ambiente de Confiança: Parte de uma equipe de cerca de 16 mil colaboradores que acreditam no potencial de cada um e cultivam um atendimento próximo e humanizado.
• Valorização da Diversidade: Celebramos as diferenças e acreditamos que cada voz importa.
• Compromisso com a Inovação: Estamos sempre buscando novas maneiras de surpreender nossos clientes e simplificar suas vidas.
• Foco na Simplicidade: Nossa missão é descomplicar o dia a dia, garantindo que nossos clientes tenham mais tempo para o que realmente importa.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Responsabilidades

• Apoiar no desenvolvimento e implementação de planos financeiros estratégicos
• Realizar análises financeiras detalhadas, incluindo projeções e previsões
• Criar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisões
• Auxiliar na gestão e controle de orçamentos e despesas
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização financeira
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de FP&A e outros departamentos

Atribuições

• Análise de dados financeiros e operacionais
• Desenvolvimento de modelos financeiros e simulações
• Elaboração de relatórios e apresentações para stakeholders
• Apoio na gestão de projetos financeiros e implementação de melhorias
• Colaboração com departamentos para garantir a integração financeira

Qualificações

Formação Acadêmica:

• Graduação em Finanças, Contabilidade, Economia ou áreas afins

Experiência:

• Mínimo de 1–2 anos de experiência em funções financeiras, preferencialmente em FP&A
• Experiência em análise financeira, planejamento e orçamento

Habilidades:

• Excel avançado e habilidades em modelagem financeira
• Conhecimento de ferramentas de análise financeira e ERP
• Habilidades de comunicação e apresentação eficazes
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar projetos

Oferta

Local de trabalho: São Paulo – Modelo: híbrido.

Analista de FP&A Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de FP&A Sênior que será responsável por apoiar o processo de planejamento financeiro da companhia, atuando de forma estratégica na construção de orçamentos, projeções e análises de desempenho.

O(a) profissional será responsável por apoiar na elaboração de relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas, além de promover melhorias contínuas nos processos financeiros.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar como agente de transformação, promovendo padronização e melhoria contínua dos processos financeiros;
• Elaborar, atualizar e manter modelos financeiros, orçamento (budget) e projeções (forecast);
• Analisar variações entre realizado x orçado, identificando desvios, causas e impactos nos resultados;
• Elaborar materiais mensais de acompanhamento para suporte à gestão financeira e executivos(as);
• Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e apresentações (Power BI e Excel);
• Interagir com diferentes áreas e Business Units para coleta de insumos financeiros e operacionais;
• Automatizar relatórios e aprimorar processos de análise financeira, utilizando tecnologia e Inteligência Artificial;
• Acompanhar e analisar KPIs financeiros e operacionais;
• Fornecer análises financeiras que apoiem decisões estratégicas e garantam a excelência financeira;
• Identificar oportunidades de melhoria de processos e implementar soluções;
• Apoiar diretamente a consolidação dos resultados das diversas unidades de negócio.

Requisições e Qualificações

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de FP&A;
• Experiência com Power BI e uso de Inteligência Artificial aplicada à análise financeira;
• Vivência em consolidação e estruturação de dados provenientes de múltiplas fontes;
• Conhecimento em contabilidade e relatórios financeiros;
• Perfil estratégico, com visão de negócio e orientação para resultados;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para interação com diferentes áreas.
• Vivência no setor de varejo.
• Conhecimentos em SQL, Python ou outras linguagens voltadas a dados.

Local de trabalho: São Paulo – Modelo: híbrido.

Coordenador de DP

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;
• Excel Avançado;
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);
• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo.

Analista de Departamento Pessoal (Total)

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH.

Analista de Recursos Humanos Sênior

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo.

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os responsáveis;
• Executar processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários para levantamento de causas de rotatividade;
• Conduzir processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar processos de seleção interna;
• Realizar plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir normas de qualidade, saúde e segurança e meio ambiente;
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade.

O que você precisa

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento de plataformas de captação de CVs (LinkedIn, InfoJobs, etc.);
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.