ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Grupo Modena e Silva; Porto Velho; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de desenvolvimento profissional em Porto Velho busca um Analista de Treinamento e Desenvolvimento. O profissional será responsável por planejar e acompanhar programas de capacitação, utilizando metodologias de educação corporativa e ferramentas LMS. É necessário Ensino Superior em áreas correlatas e experiência em design instrucional. A empresa valoriza comunicação clara, proatividade e pensamento estratégico.

Qualificações

• Ensino Superior em áreas relacionadas é obrigatório.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Educação Corporativa.
• Conhecimentos em metodologias de educação corporativa são necessários.

Responsabilidades

• Planejar e desenvolver programas de treinamento.
• Organizar workshops e eventos de desenvolvimento.
• Elaborar indicadores de desempenho dos treinamentos.

Conhecimentos

Comunicação clara

Proatividade

Organização

Trabalho em equipe

Pensamento estratégico

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Pedagogia

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office

Moodle

Totara

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo

Analista de Treinamento e Desenvolvimento (TD) é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo.

Objetivo Geral

Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização.

Principais Atividades

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
• Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;
• Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online;
• Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa;
• Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick);
• Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System);
• Contratação e interface com fornecedores de treinamento;
• Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno;
• Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão;
• Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de TD.
• Conhecimento em metodologias de educação corporativa;
• Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.);
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem;
• Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano.
• Comunicação clara e empática;
• Proatividade e organização;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Pensamento estratégico;
• Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.
• Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.

Competências Técnicas

• Conhecimento em metodologias de educação corporativa;
• Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.);
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem;

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e empática;
• Proatividade e organização;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Pensamento estratégico;
• Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.

Formação Recomendada

• Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.

Indicadores de Sucesso (KPIs)

• % de colaboradores treinados;
• Nível de satisfação dos treinamentos;
• Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores;
• Redução de gaps de competências mapeados;
• Cumprimento do plano anual de treinamento.