Analista De Treinamento E Desenvolvimento

IT Universe; Osasco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está à procura de um profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento. O candidato deve ter formação em áreas correlatas e habilidades em ferramentas de criação de conteúdo. Entre as responsabilidades estão levantar necessidades de treinamentos, organizar eventos e contribuir para a capacitação da equipe. O ambiente é descontraído, oferecendo a oportunidade de trabalhar na sede e em clientes com variados benefícios.

Serviços

Cafezinho à vontade

Diversos benefícios

Treinamentos para crescimento profissional

Qualificações

• Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação oral e escrita, com facilidade para conduzir apresentações.
• Proatividade e senso de dono, buscando melhorias contínuas nos processos de Treinamento e Desenvolvimento.

Responsabilidades

• Levantar necessidade de treinamentos junto aos gestores e áreas.
• Organizar e operacionalizar treinamentos presenciais e online.
• Contribuir para o desenvolvimento de programas de integração e capacitação técnica.

Conhecimentos

Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word)

Ferramentas de videoconferência (Microsoft Teams)

Metodologias de aprendizagem e desenvolvimento

Formação académica

Ensino superior em Administração, Pedagogia, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Canva

Adobe Premiere

Learning.Rocks

Descrição da oferta de emprego

Ambiente descontraído, colegas que podem se tornar seus amigos, cafezinho à vontade,

vários benefícios, líderes que inspiram e diversos treinamentos para você crescer na sua carreira profissional.

E tem mais! Além de você trabalhar na nossa sede, você também poderá trabalhar na sede dos nossos clientes. ;)

Formação Acadêmica

• Ensino superior em andamento ou completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas e Ferramentas

• Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) – nível intermediário;
• Familiaridade com ferramentas de videoconferência (Microsoft Teams);
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.

Habilidades Comportamentais

• Boa comunicação oral e escrita, com facilidade para conduzir apresentações, criar conteúdos e realizar interações em grupo;
• Organização e atenção aos detalhes para criação de conteúdos, gestão de prazo e cronogramas;
• Proatividade e senso de dono, buscando melhorias contínuas nos processos de Treinamento e Desenvolvimento;
• Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em equipe e se relacionar com diferentes áreas;
• Criatividade e empatia, voltadas à experiência do participante nos treinamentos.

Diferenciais

• Domínio de ferramentas de criação de conteúdo e edição de vídeo (Canva e Adobe Premiere);
• Domínio de plataformas de e-learning (Learning.Rocks);
• Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Certificações em metodologias de treinamento (Master T&D, Educação Corporativa, Design Thinking, Agile Learning).
• Experiência com gamificação e treinamentos digitais.

Responsabilidades

• Levantar necessidade de treinamentos, junto aos gestores e áreas da IT Universe;
• Auxiliar na elaboração do plano anual de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo alinhamento com as estratégias organizacionais;
• Organizar e operacionalizar treinamentos presenciais e online (logística, convites, listas de presença, avaliação de reação, certificados, etc.);
• Construir e atualizar conteúdos e trilhas de aprendizagem na plataforma de learning ;
• Contribuir para o desenvolvimento de programas de integração, liderança e capacitação técnica / comportamental ;
• Acompanhar e atualizar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, elaborando relatórios de desempenho e eficácia;
• Apoiar ações de clima, cultura e engajamento, promovendo o fortalecimento dos valores organizacionais;
• Auxiliar em projetos de desenvolvimento organizacional e campanhas internas ligadas à área de Gente & Gestão;
• Realizar novas parcerias e gerenciar as existentes com fornecedores e instrutores externos.