Analista De Rh Sênior - Business Partner

Rmaish; Belo Horizonte; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Minas Gerais está buscando um profissional sênior para a posição de Business Partner na área de Recursos Humanos. A função inclui liderar processos de gestão de pessoas, implementar políticas de RH e gerenciar questões trabalhistas. É necessário ter pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, além de um bacharelado em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. Esta é uma oportunidade de contribuir ativamente para o desenvolvimento da equipe de colaboradores.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
• Experiência em liderar e criar processos na área de recursos humanos.
• Conhecimento em políticas e práticas de conformidade trabalhista.

Responsabilidades

• Liderar e criar processos dentro da gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH.
• Recrutar e selecionar novos colaboradores.
• Gerenciar questões trabalhistas e garantir conformidade com a legislação.

Conhecimentos

Liderança em recursos humanos

Desenvolvimento de políticas de RH

Recrutamento e seleção

Gestão de desempenho

Conformidade trabalhista

Formação académica

Bacharelado em Psicologia

Bacharelado em Administração

Bacharelado em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um profissional sênior para atuar como Business Partner na área de Recursos Humanos.

Como Business Partner, você será responsável pelo desenvolvimento da área de gestão de pessoas, assegurando que todos os processos estejam alinhados com o plano estratégico e os objetivos da empresa.

Desempenhará um papel ativo na contratação e desenvolvimento dos colaboradores, com foco no alcance de bons resultados.

Esse profissional será responsável por :

• Liderar e criar processos;
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH
• Construir e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Recrutamento e Seleção
• Gerenciar questões trabalhistas e conformidades com a legislação.

Minimo de 5 anos de experiência comprovada em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.

Bacharelado em : Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlativas.