Analista de RH Sênior | Atração de Talentos

Supergasbras; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma distribuidora de gás líder no Brasil está à procura de um profissional para conduzir processos seletivos e promover programas estratégicos de atração de talentos. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, experiência em recrutamento e seleção, e inglês avançado. O papel envolve estratégias de diversidade e inclusão, além de implementação de inovações na atração de talentos. O trabalho será realizado no escritório no Rio de Janeiro.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de diferentes níveis organizacionais.
• Graduação completa em áreas relacionadas.
• Inglês avançado é essencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de alta complexidade.
• Desenvolver estratégias de captação de talentos.
• Implantar Programas de Diversidade e Inclusão.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Gestão de projetos estratégicos

Inglês avançado

Análise de dados

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

O que faz a gente ser Super?

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

E o que nós fazemos exatamente?

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

Vem ser Super com a gente!

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência em recrutamento, seleção e gestão de projetos estratégicos de recursos humanos;
• Inglês avançado;
• Português obrigatório

Requisitos Diferenciais:

• Vivência em programas de DE&I, Estágio, Trainee e EVP.
• Habilidade em elaboração e análise de indicadores de atração e performance.

Objetivo do Cargo:

Responsável por conduzir os processos seletivos de diferentes níveis organizacionais e promover programas estratégicos de atração de talentos, incluindo marca empregadora, EVP, Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), Pessoas com Deficiência, Estágio e Trainee.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de alta complexidade e volume, internos e externos, desde briefing até contratação, garantindo aderência ao perfil e excelente experiência do candidato.
• Desenvolver e implementar estratégias de captação (LinkedIn Recruiter, parcerias, eventos, etc), construindo e mantendo pipeline de talentos para demandas atuais e futuras.
• Contribuir com o desenvolvimento e implantação dos Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão, Estágio, Pessoas com Deficiência e Trainee da empresa, mediante a criação e disseminação de estratégias que possibilitem a identificação e desenvolvimento de potenciais talentos/ ocupantes das posições.
• Traçar e implementar novas práticas em atração de talentos, apoiadas no uso de Inteligência Artificial, análise de dados e ferramentas digitais, visando otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a assertividade nas contratações.
• Monitorar tendências tecnológicas e propor soluções inovadoras para fortalecer a marca empregadora e os programas estratégicos.
• Atualizar e propor melhorias nas políticas e práticas de atração, com base em pesquisas de mercado e benchmarking em RH.
• Elaborar relatórios gerenciais, fornecendo dados relevantes para suporte à decisão.
• Acompanhar métricas e desempenho no ATS, garantindo eficiência operacional e insights para otimização contínua.