Analista de RH - Pleno

Eccox software s.a.; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um(a) Talent & People Analyst para liderar processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding e Desenvolvimento. O candidato ideal deve ter formação superior concluída e experiência comprovada em Recursos Humanos, além de habilidades em técnicas de Entrevista por Competência e Excel avançado. O cargo oferece a oportunidade de trabalhar em cultura organizacional e análise de indicadores de RH.

Qualificações

• Experiência de 2 a 3 anos em RH (R&S e T&D são essenciais).
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex.: 90, 180, 360).

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de R&S, incluindo a definição de job description.
• Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores.
• Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH).

Conhecimentos

Entrevista por Competência

Avaliação de fit cultural

Excel Avançado

PowerPoint / Google Slides

Formação académica

Superior completo em Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas

Ferramentas

Softwares de gestão de RH

Gestão de Pessoas da Solides

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Talent & People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento & Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People & Performance Coordinator.

Atividades principais

• Conduzir processos completos de R&S (divulgação, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área).
• Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores.
• Apoiar iniciativas de T&D, trilhas de desenvolvimento e workshops.
• Atuar em cultura, clima e comunicação interna.
• Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH).
• Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento.
• Monitorar os planos de ação e feedbacks pós-avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance.
• Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores.
• Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional.

Requisitos e qualificações - OBRIGATÓRIO!

• Superior completo em Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas.
• Experiência de 2 a 3 anos em RH (R&S e T&D são essenciais).
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex.: 90, 180, 360) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI).
• Nível Avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint / Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas).
• Experiência com softwares de gestão de RH.

Será um diferencial

• Experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para R&S e T&D).
• Inglês avançado - verbal e escrita.
• Ter atuado com vagas de diferentes níveis.
• Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.

Formação Acadêmica: Não informado

Salário: A combinar

Cargo: Analista de recursos humanos

Empresa: Eccox software s.a.

Comércio e desenvolvimentos de softwares e TI.

Ramo: Informática / Tecnologia

(EI)