Analista De Rh / Departamento Pessoal

Viver Organizer; Belo Horizonte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa focada em produtos de organização está contratando um Analista de Recursos Humanos para gerenciar processos de recrutamento, seleção e capacitação. O profissional será responsável por garantir uma integração eficaz dos colaboradores, além de acompanhar desenvolvimentos e clima organizacional. A chance de deixar sua assinatura e impacto nos processos está presente, com a possibilidade de atuar diretamente com a liderança e contribuir para um ambiente de alta qualidade.

Serviços

Vale alimentação R$20,00 dia

Vale-transporte

Estacionamento

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção e administração pessoal.
• Senso de dono e postura consultiva.
• Habilidade em criar relatórios e manter dossiês organizados.

Responsabilidades

• Conduzir o recrutamento e seleção de candidatos.
• Estruturar e executar a jornada de integração de novos colaboradores.
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos.

Conhecimentos

Experiência prévia generalista em RH

Comunicação clara

Organização

Formação académica

Domínio prático de CLT e rotinas de DP

Ferramentas

LinkedIn

Pacote Office / Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos (Generalista)

Viver Organizer Local : São Paulo – SP (modelo 100% presencial Vila Andrade, Rua Aureliano Guimarães) Regime : CLT | Jornada : 44h / semana Salário : R$ ,00 + Vale Alimentação R$20,00 por dia

Sobre a Viver Organizer

A Viver Organizer é uma marca brasileira de produtos de organização sofisticados, com acabamento artesanal e foco em experiência premium.

Unimos design, qualidade e atendimento personalizado para encantar clientes exigentes.

Estamos crescendo e buscamos alguém de RH que curta construir processos, melhorar a experiência do colaborador e dar tração às rotinas de gente & gestão.

Missão do cargo

Ser a / o guardião(ã) da jornada do colaborador — do recrutamento à saída — garantindo processos sólidos, comunicação clara, conformidade com a CLT e LGPD , e indicadores de gente que suportem o crescimento do negócio.

Principais responsabilidades

Recrutamento & Seleção (R&S): conduzir ponta a ponta (job description, triagem, entrevistas, mapeamento de perfil, checagem de referências) para áreas administrativas, fábrica / ateliê, comercial e logistica.

Onboarding & Integração: estruturar e executar a jornada de integração (documentação, apresentação institucional, buddy, trilha de primeiros dias).

Treinamento & Desenvolvimento: levantar necessidades, organizar calendário de T&D (técnico e comportamental), gerir fornecedores e avaliar eficácia (Kirkpatrick básico).

Avaliação de Desempenho & PDI: apoiar ciclo de metas e feedbacks, consolidar resultados e facilitar planos de desenvolvimento individuais.

Clima, Cultura & Comunicação Interna: aplicar pesquisas de pulso, propor ações de engajamento, organizar rituais e comunicações internas.

Administração de Pessoal (em parceria com contabilidade / DP): admissão, férias, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões; interface para eSocial, SEFIP / FGTS, RAIS (quando aplicável) e auditorias.

Benefícios

negociação com fornecedores, gestão de elegibilidade, movimentações e comunicação.

Saúde e Segurança / EPIs: suporte a rotinas de SST (PCMSO / PPRA / LTCAT, ASO), controles e arquivos; interface com consultorias.

Políticas & Compliance: criar / atualizar políticas (uso de equipamentos, reembolsos, conduta, LGPD para RH), termos de ciência e fluxos de aprovação.

Indicadores (People Analytics): acompanhar KPIs (tempo de contratação, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, NPS do colaborador, aderência a treinamentos) e apresentar relatórios gerenciais.

Sistemas & Documentos: manter dossiês organizados (físico / digital), zelar por prazos e acurácia de dados (LGPD).

Requisitos

Experiência prévia generalista em RH (R&S + DP / folha / interface), preferencialmente em PMEs ou ambientes com operação fabril / ateliê e times comerciais.

Honestidade acima de tudo, caráter, amor pelo que faz, humildade para aprender, e vontade de inovar e melhorar sempre!

Domínio prático de CLT, rotinas de DP e noções de eSocial.

Vivência com ferramentas de R&S (LinkedIn, testes, ATS), planilhas e criação de relatórios.

Comunicação clara, organização, senso de dono e postura consultiva.

Pacote Office / Google Workspace intermediário (principalmente Excel / Sheets).

Diferenciais (bons de ter)

Experiência com indústria leve / artesanal ou varejo premium.

Noções de LGPD aplicada ao RH e SST.

Ter estruturado do zero políticas, trilhas de onboarding / T&D e ciclos de desempenho.

Vivência com ATS / HRIS (Gupy, Kenoby, Sólides, Convenia, etc.).

O que oferecemos

Ambiente de alta qualidade e autonomia , com contato direto com a liderança.

Oportunidade real de construir processos e deixar sua assinatura.

Remuneração compatível + benefícios (vale-transporte / estacionamento, vale- alimentação R$20,00 dia).