Analista de RH BP Junior

BRF S.A.; Chapecó; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande companhia de alimentos em Chapecó, SC, está à procura de um Analista de RH BP JR. O profissional atuará no recrutamento e seleção de talentos, gestão de performance e clima organizacional. Espera-se que o candidato tenha formação em Recursos Humanos ou área afim, além de habilidades em comunicação e trabalho em equipe. Se você deseja fazer parte de uma companhia que impacta vidas em todo o mundo, essa é a sua chance.

Qualificações

• Habilidades de comunicação eficazes para interações com liderança e colaboradores.
• Experiência com recrutamento e seleção de talentos.
• Capacidade de análise de indicadores de performance e clima organizacional.

Responsabilidades

• Atuar no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
• Apoiar na gestão de performance e engajamento.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional.

Conhecimentos

Habilidades de comunicação

Trabalho em equipe

Conhecimento em legislação trabalhista

Gestão de pessoas

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou área relacionada

Descrição da oferta de emprego

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Analista de RH BP JR/ Lucas do Rio Verde-MT

Lucas do Rio Verde, MT, BR, 78455-000

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Venha trabalhar na BRF! Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.

Descrição do Cargo

• Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
• Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
• Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
• Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
• Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
• Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Formação Acadêmica

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