Analista De Rh

Dm Industrial E Comercial Ltda; Itupeva; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em Itupeva está recrutando um(a) Analista de RH Generalista para atuar no Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção. O profissional será responsável por processos de admissão, demissão, folha de pagamento e pela gestão de indicadores de RH. Espera-se que tenha formação em Administração ou Psicologia, com sólida experiência em funções de RH, conhecimento em legislação trabalhista e ferramentas de R&S. O candidato ideal possui excelente comunicação, proatividade e organização.

Qualificações

• Experiência em funções generalistas de RH, com vivência sólida e comprovada em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Processar e controlar a admissão, demissão, férias e afastamentos dos colaboradores.
• Realizar todo o ciclo de R&S, desde a abertura da requisição até a integração do novo colaborador.
• Garantir a conformidade legal de todos os processos trabalhistas.

Conhecimentos

Comunicação clara e objetiva

Proatividade e autonomia

Organização e atenção aos detalhes

Resiliência e capacidade de multitarefa

Discrição e ética

Postura consultiva

Formação académica

Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins

Ferramentas

Dominio

TOTVS

SAP

Senior

Pacote Office (Excel)

Descrição da oferta de emprego

13209-201 Jundiaí, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar diretamente em um de nossos clientes, uma empresa de logística reconhecida no mercado. Você será o ponto focal de RH dentro do cliente, sendo responsável por garantir a excelência operacional nas rotinas de Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento & Seleção (R&S), contribuindo diretamente para o clima organizacional e a atração de talentos.

Este cargo é ideal para um profissional dinâmico, com perfil "hands-on", que deseja estar no dia a dia das operações de RH e fazer a diferença em um ambiente desafiador.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Processar e controlar a admissão, demissão, férias, afastamentos e licenças dos colaboradores.
• Elaborar e controlar documentos obrigatórios (e-Social, DIRF, GFIP, CAGED, etc.).
• Conhecer e aplicar as normas da CLT e convenções coletivas de trabalho.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de verbas rescisórias, benefícios e impostos.
• Administrar os benefícios corporativos (Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação, Plano de Saúde, etc.).
• Garantir a conformidade legal de todos os processos trabalhistas.
• Atuar como interface entre a empresa e os colaboradores para esclarecimentos de dúvidas sobre folha e benefícios.

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Realizar todo o ciclo de R&S, desde a abertura da requisição até a integração do novo colaborador.
• Divulgar vagas em portais e canais especializados.
• Triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmicas em grupo.
• Realização de entrevistas por competência e fit cultural.
• Elaboração e apresentação de propostas comerciais (offer).
• Acompanhamento de indicadores (KPIs) de R&S, como tempo de fechamento, custo por contratação e turnover.
• Manter um banco de talentos ativo e organizado.
• Garantir uma experiência positiva do candidato durante todo o processo.

Atividades Gerais de RH:

• Apoiar na elaboração de documentos internos (contratos, aditivos, comunicados).
• Participar de projetos de melhoria contínua nos processos de RH.
• Auxiliar no controle de prazos e documentação do Programa de Integridade (se aplicável).
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de um clima organizacional saudável.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios:

• Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em funções generalistas de RH, com vivência sólida e comprovada em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento (Dominio, TOTVS, SAP, Senior, etc.).
• Conhecimento intermediário/avançado do Pacote Office (Excel para elaboração de relatórios e planilhas).
• Experiência anterior atuando in house (diretamente alocado no cliente).
• Conhecimento em e-Social.
• Vivência com ferramentas de R&S (Pandapé, Vagas.com , LinkedIn Recruiter).
• Conhecimento em técnicas de assessment e mapeamento de perfil comportamental.

Competências Comportamentais (Fit Cultural)

• Comunicação clara e objetiva: Para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
• Proatividade e autonomia: Para tomar decisões e resolver problemas no dia a dia.
• Organização e atenção aos detalhes: Fundamental para as rotinas de DP.
• Resiliência e capacidade de multitarefa: Para gerir demandas de DP e R&S simultaneamente.
• Discrição e ética: Para lidar com informações confidenciais.
• Postura consultiva: Saber orientar gestores e colaboradores.
• Ter visão "People First" para agir coletivamente

Este conteúdo foi ajustado para remover partes irrelevantes ao objetivo da vaga.