Analista De Rh

Sette Automação; Betim; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de automação situada em Betim busca um profissional para atuar na gestão de Recursos Humanos. As responsabilidades incluem a administração de benefícios, coordenação de recrutamento, suporte aos funcionários e promoção de um ambiente de trabalho positivo. Os candidatos devem ter habilidades de comunicação e flexibilidade, com a capacidade de lidar com diferentes demandas. O contrato é efetivo CLT, com carga horária de 44 horas semanais.

Qualificações

• Conhecimento em diversas áreas de gestão de pessoas.
• Capacidade de lidar com diferentes demandas e áreas, tanto estratégicas quanto burocráticas.
• Entendimento de como as atividades de RH impactam os objetivos do negócio.
• Habilidade de se comunicar efetivamente com diferentes níveis da empresa.

Responsabilidades

• Gerir planos de saúde, benefícios sociais, programas de incentivo e salários.
• Realizar pesquisas para promover um ambiente positivo e produtivo.
• Assegurar compliance com a legislação trabalhista.
• Coordenar processos legais de demissão.
• Atrair e selecionar talentos para a empresa.
• Auxiliar novos funcionários a se adaptarem à cultura.
• Cuidar dos planos de benefícios e garantir que sejam recebidos adequadamente.
• Gerenciar os aspectos salariais.
• Identificar necessidades de capacitação e planejar treinamentos.
• Monitorar e avaliar o desempenho das equipes.
• Trabalhar para criar um ambiente de trabalho positivo.
• Oferecer apoio aos gerentes e colaboradores em questões de RH.

Conhecimentos

Visão Ampla

Flexibilidade

Conhecimento de Negócios

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Overview

Prioridade ser morador da cidade de Betim, mas aceitamos currículos de Contagem, Igarapé ou São Joaquim de Bicas.

Responsibilities

• Administração de Benefícios e Remuneração – Gerir planos de saúde, benefícios sociais, programas de incentivo e salários alinhados às políticas da empresa.
• Clima Organizacional – Realizar pesquisas e promover ações para um ambiente positivo e produtivo.
• Legislação Trabalhista – Assegurar compliance com CLT, administrando férias, contratos e processos demissionais.
• Gestão de Desligamentos – Coordenar processos legais de demissão.
• Recrutamento e Seleção – Atrair e selecionar talentos alinhados às necessidades da empresa.
• Integração de Pessoas (Onboarding) – Auxiliar novos funcionários a se adaptarem à empresa e à sua cultura.
• Administração de Benefícios – Cuidar dos planos de benefícios, garantindo que os funcionários os entendam e recebam o que é devido.
• Remuneração – Gerenciar os aspectos salariais, garantindo que os colaboradores sejam pagos corretamente.
• Treinamento e Desenvolvimento – Identificar necessidades de capacitação e planejar treinamentos para aprimorar as habilidades dos funcionários.
• Gestão de Desempenho – Monitorar e avaliar o desempenho das equipes e desenvolver planos de carreira.
• Cultura e Clima Organizacional – Trabalhar para criar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e com comunicação aberta.
• Departamento Pessoal – Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa.
• Suporte a Gerentes e Funcionários – Oferecer orientação e apoio aos gerentes e colaboradores em questões de RH.

Qualifications

• Visão Ampla – Possui conhecimento em diversas áreas de gestão de pessoas.
• Flexibilidade – Capacidade de lidar com diferentes demandas e áreas, tanto estratégicas quanto burocráticas.
• Conhecimento de Negócios – Entende como as atividades de RH impactam os objetivos do negócio.
• Comunicação – Habilidade de se comunicar efetivamente com diferentes níveis da empresa.

Tipo de vaga : Efetivo CLT

Carga horária prevista : 44 horas por semana