Analista de Remuneração e Sistemas de Gestão Sênior

Hospital Sao Lucas; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um hospital renomado em Ribeirão Preto busca profissional para atuar na Gestão de Recursos Humanos. O candidato deve possuir graduação nas áreas relacionadas e domínio avançado do Pacote Office. As responsabilidades incluem elaboração de tabelas salariais e gestão de orçamentos, entre outras.

Qualificações

• Graduação completa em áreas relacionadas.
• Domínio avançado do Pacote Office.

Responsabilidades

• Elaborar e atualizar tabelas salariais segundo a política definida.
• Orientar e acompanhar processos de definição de remuneração.
• Conduzir o processo de revisão de cargos e salários.
• Elaborar relatórios gerenciais.
• Gerir orçamentos.
• Apoiar na construção dos planos de ação.
• Monitorar indicadores da área de Gente e Gestão.

Conhecimentos

Domínio avançado das ferramentas do Pacote Office

Formação académica

Graduação completa em Administração, Economia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Overview

Em 2018, celebramos acordo de investimento com o Grupo São Lucas. Com abrangência no mercado de saúde suplementar no interior do Estado de São Paulo, o São Lucas Hospital e São Lucas Hospital Ribeirânia são reconhecidos como um dos principais prestadores de serviços médico-hospitalares em Ribeirão Preto e região. As instituições contam com certificações nacionais e internacionais que as reconhecem como centro de formação de profissionais de alto nível. Os Programas de Residência e Especialização Médica são recursos que fortalecem a posição da instituição como referência em alta complexidade, diversas especialidades, atendimento diferenciado e expertise científica.

A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos.

Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis. Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil.

Main responsibilities

• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários;
• Conduzir o processo de revisão de descrição de cargos e salários, quando necessário;
• Elaborar relatórios gerenciais;
• Gerir orçamentos;
• Apoiar na construção dos planos de ação e manutenção do painel de metas (SGR);
• Monitorar e desenvolver indicadores da área de Gente e Gestão.

Requirements and skills

• Graduação completa em Administração, Economia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Domínio avançado das ferramentas do Pacote Office.