Analista de Recursos Humanos Sr. (Cargos e Salários)

Santa Marcelina - Educação; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição educacional de referência em São Paulo busca um Analista de Recursos Humanos Sr. para atuar na área de Cargos e Salários. O profissional será responsável por elaborar estudos, realizar análise de cargos e coletar dados salariais. É necessário ter ensino superior em Administração ou Recursos Humanos e conhecimento avançado em pacote office. A instituição oferece benefícios como vale refeição e assistência médica.

Serviços

Vale Refeição

Vale Transporte

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Universidade Corporativa

Convênio com Wellhub (Gympass)

Pronto Atendimento via Telemedicina

Qualificações

• Experiência na análise e elaboração de descrição de cargos.
• Capacidade de coletar e estruturar dados para propostas de correções salariais.
• Facilidade em gerar relatórios gerenciais a partir de sistemas.

Responsabilidades

• Elaborar estudos e análises para o Plano de Cargos e Salários.
• Gerar informações de RH para as áreas internas.
• Implementar reajustes salariais conforme Convenções Coletivas.

Conhecimentos

Conhecimento avançado em pacote office

Gestão de Cargos e Salários

Análise de Dados

Formação académica

Ensino Superior completo: Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sr. (Cargos e Salários)

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

A Associação Santa Marcelina dedica-se à construção de uma Rede de Educação formada por faculdades, escolas e obras sociais. Presente em 9 Estados, atendendo mais de 17 mil alunos, da Educação Infantil à Educação Superior, a instituição é reconhecida por seu empenho em transformar a sociedade, tendo a ciência como instrumento e os valores cristãos como essência.

• Elaborar estudos, pesquisas e análises para manutenção do Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internas equilibradas e em sintonia com o mercado.
• Realizar análise e elaboração de descrição de cargos, bem como sugestões de títulos e remunerações adequadas, conforme metodologia estabelecida pela Instituição. Aprimorando as práticas internas em termos de responsabilidades e competências.
• Coletar e estruturar dados para os estudos e propostas de correções salariais, alterações de cargos e remunerações. Visando subsidiar as decisões relacionadas aos ajustes e enquadramentos salariais, para a definição e manutenção do quadro de pessoal adequado às diversas áreas das Instituições.
• Analisar solicitações de movimentação de pessoal, tais como promoções, méritos, enquadramentos, transferências e abertura de vagas externas, seguindo as normas e diretrizes estabelecidas pela instituição, consultando e analisando os dados orçamentários anual. Assegurando o equilíbrio interno com as práticas de remuneração alinhadas e em sintonia com o mercado.
• Aplicar reajustes salariais em ERP-RH conforme Convenções Coletivas, garantindo a correta aplicação de pisos e índices coletivos de cada categoria, de todas as unidades. Atualizar tabelas salariais com base nos índices coletivos, garantindo informações atualizadas.
• Participar do orçamento anual, preparando materiais para coleta de informação, orientar as unidades, receber, analisar e registrar as solicitações recebidas, lançando os dados em plataforma orçamentária específica, para liberação final às áreas de Controladoria/Contabilidades e Auditoria.
• Acompanhar o cumprimento de cotas legais, gerando relatórios mensais, ou sempre que solicitados, subsidiando a gestão da área para análise e providências necessárias junto as unidades. Auxiliando para que os dados sejam repassados e as exigências legais cumpridas.
• Gerar informações de RH para as áreas internas, extraindo informações em sistema, para o atendimento de demandas diversas. Gerar relatórios gerenciais diversos, elaborando e analisando estudos, produzindo dados e resultados completos, subsidiando a gestão da área com dados para tomadas de decisões institucionais.
• Ensino Superior completo: Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em pacote office.
• Conhecimentos específicos em Gestão de Cargos e Salários e Sistemas de RH.
• Carga Horária: 44h/semanais.
• Trabalho Presencial em Perdizes/SP.
• Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Universidade Corporativa, Convênio com Wellhub (Gympass), Pronto Atendimento via Telemedicina.

A Página de Carreiras é o nosso banco de talentos! Ela foi criada para que estudantes e profissionais possam cadastrar seus currículos para atuarem na Rede de Educação Santa Marcelina. Aqui, você encontra todas as nossas vagas abertas e pode se candidatar de forma simples e rápida!

Ao fazer parte da nossa Rede, você tem a oportunidade de aliar propósito e realização profissional, nos ajudando na nossa missão de educar, formar, curar e construir.

NOSSA MISSÃO VAI ALÉM DE QUALQUER FRONTEIRA!

A internacionalidade do Instituto já demonstra a amplitude de sua missão: 8 países, espalhados por 3 continentes.

A Congregação Marcelina fundou seu primeiro colégio no Brasil em 1912, em Botucatu (SP). Desde então, não parou de crescer. Hoje são diversos colégios, faculdades, obras sociais e hospitais, presentes em 16 municípios, espalhados por 9 estados, atendendo a mais de 17 mil alunos, da Educação Infantil ao Ensino Superior.

• Mais de 2.000 colaboradores
• Mais de 17.000 estudantes
• Corpo docente em permanente formação
• Conhecimento aliado aos valores morais e cristãos
• Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio e Educação Superior