Analista De Recursos Humanos Sênior

Magi Consultoria; Bahia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Bahia está em busca de um(a) Analista de RH Sênior para implementar módulos de RH e liderar processos estratégicos na área. O(a) profissional ideal deve ter pelo menos 10 anos de experiência e ser capaz de criar organogramas, conduzir recrutamento e selecionar talentos. Benefícios incluem plano de saúde e alojamento. Esta posição é presencial e requer uma formação relevante em Gestão de Pessoas.

Serviços

Plano de Saúde UNIMED

Alojamento

Alimentação

Qualificações

• 10 anos de experiência na área de RH.
• Habilidade em implantar políticas de gestão de pessoas.
• Capacidade de conduzir recrutamento e seleção.

Responsabilidades

• Criar organogramas e reestruturar tabelas de cargos e salários.
• Organizar processos internos de RH e implantar políticas de gestão.
• Conduzir recrutamento e seleção.
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Experiência com sistemas de RH (diferencial: Sênior e SAP)

Perfil de liderança

Gerenciamento de pessoas e resolução de conflitos

Organização

Boas habilidades de comunicação

Capacidade de trabalhar sob pressão

Formação académica

Formação superior em RH, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Analista de recursos humanos sênior Magi Consultoria•Luís Eduardo Magalhães, Bahia, Brazil

Vaga: Analista de RH Sênior – Fazenda (Presencial)

Horário: Segunda a sexta-feira

Regime: CLT

Benefícios: Plano de Saúde UNIMED + Alojamento + Alimentação

Salário: A combinar (compatível com a função)

Descrição da vaga

Procuramos uma Analista de RH com pelo menos 10 anos de experiência na área de RH para atuar de forma estratégica na implantação do módulo de RH no sistema Sênior. A profissional será responsável por:

• Criar organogramas e reestruturar tabelas de cargos e salários;
• Organizar processos internos de RH e implantar políticas de gestão de pessoas;
• Conduzir recrutamento e seleção (triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores);
• Desenvolver, implantar e acompanhar processos de avaliação de desempenho (modelos 180° e 360°);
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho;
• Planejar e simular orçamentos de pessoal;
• Monitorar as rotinas de DP, medicina e segurança do trabalho, garantindo conformli>
• Desenvolver e aplicar Programas de Desenvolvimento Individual (PDI) e de Liderança (PDL).

Perfil desejado

• Experiência com sistemas de RH (diferencial: Sênior e SAP);
• Perfil de liderança, com potencial para assumir futuramente a gestão do setor;
• Habilidade para gerenciar pessoas e resolver conflitos;
• Organização, proatividade, boa comunicação, humildade e objetividade;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Formação superior em RH, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Visão estratégica e foco em resultados.

O que buscamos

Uma profissional experiente, prática e analítica, que saiba unir estratégia e execução, garantindo o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa.

• Nossa equipe hoje conta com 3 pessoas na parte de DP, 2 pessoas na área de Segurança do Trabalho e uma gerente para as duas áreas.