Analista de Recursos Humanos PL

J2L Specialized Recruitment; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de telecomunicações está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista em São Paulo. O profissional será responsável pelo desenvolvimento e implementação de políticas internas, coordenação de treinamentos globais e criação de comunicados internos, garantindo alinhamento e engajamento dos colaboradores. É essencial ter experiência em RH e formação em Administração ou áreas correlatas. O cargo oferece uma experiência positiva aos colaboradores e a oportunidade de alinhar práticas locais com diretrizes globais.

Qualificações

• Experiência prévia em RH generalista ou subsistemas de RH.
• Conhecimento em políticas internas e comunicação institucional.
• Inglês intermediário (para treinamentos globais).

Responsabilidades

• Apoio na coordenação de treinamentos globais.
• Desenvolvimento e implementação de políticas internas.
• Criação de comunicados internos e campanhas.
• Atendimento de dúvidas sobre políticas e benefícios.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Empatia

Proatividade

Conhecimento em Pacote Office

Formação académica

Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

A empresa

Deutsche Telekom, 11ª marca mais valiosa do mundo e a número 1 em telecomunicações, líder na Europa e com presença em mais de 50 países. O grupo reúne diferentes unidades especializadas para atender empresas de todos os portes, combinando conectividade global com tecnologia de ponta em TI. A Deutsche Telekom Global Business foi criada na Alemanha em 2020 para atender clientes B2B com soluções de comunicação e conectividade. Lançada no Brasil em 2023, embora o grupo já atue no país com serviços de telecomunicações desde 2005, a unidade está presente em mais de 25 mercados, com cerca de 3 mil colaboradores. Seu portfólio é voltado a redes corporativas flexíveis e seguras, incluindo links de internet, Lan to Lan, SD-WAN, MPLS, FWA, conexão via satélite, Wi-Fi, redes privativas 4G e 5G e soluções de IoT/M2M, sempre com consultoria estratégica no centro do modelo de negócios. Saiba mais em: Soluções de rede e comunicação | Deutsche Telekom

Perfil ideal

Buscamos um(a)Analista de Recursos Humanos Plenopara atuar de forma generalista, apoiando a coordenadora da área na estruturação de políticas, processos, comunicação interna e rituais de pessoas. Será responsável por garantir uma experiência positiva aos colaboradores, alinhamento com diretrizes globais e execução consistente das práticas operacionais de RH, acompanhamento do BPO de RH.

Responsabilidades

Treinamentos Globais e Desenvolvimento

• Apoio na coordenação, inscrição e acompanhamento detreinamentos globais e capacitações internas.
• Gestão de trilhas de desenvolvimento e follow-up de participação.
• Interface com áreas globais, regionais e fornecedores de treinamento.

Políticas e Processos de RH

• Desenvolvimento, revisão e implementação depolíticas internas, normas, manuais e diretrizes de RH.
• Mapeamento, documentação e melhoria contínua deprocessos de RH (onboarding, offboarding, férias, benefícios, treinamentos, performance etc.).
• Apoio na conformidade com práticas corporativas e requisitos legais.

Comunicação Interna

• Criação e gestão de comunicados internos, campanhas, conteúdos para Teams, e-mails e apresentações.
• Garantir alinhamento da linguagem, clareza das mensagens e engajamento dos colaboradores.
• Suporte na manutenção de canais internos de comunicação.

Apoio ao Colaborador

• Atendimento de dúvidas sobre políticas, benefícios, jornada, férias, processos e rituais.
• Acompanhamento da jornada do colaborador, promovendo experiência positiva e proximidade.
• Apoio no engajamento e clima organizacional.

Rituais de Pessoas

• Suporte à organização e acompanhamento de rituais de RH (emails internos, reuniões de equipes, eventos internos, feedbacks, ciclos de performance).
• Suporte na preparação de materiais, datas e follow-ups.
• Consolidação de informações e indicadores dos rituais.

Requisitos

Hard Skills

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH generalista ou subsistemas de RH.
• Conhecimento em políticas internas, processos e comunicação institucional.
• Organização, capacidade de documentação e padronização.
• Inglês intermediário (para treinamentos globais).
• Domínio de Pacote Office (Excel, PowerPoint) e ferramentas de colaboração.

Soft Skills

• Excelente comunicação escrita e verbal.
• Empatia, acolhimento e postura colaborativa.
• Organização, disciplina e atenção a detalhes.
• Proatividade e autonomia para conduzir tarefas e propor melhorias.
• Capacidade de trabalhar com diferentes perfis e múltiplas demandas.
• Visão de melhoria contínua.