Analista de Recursos Humanos

INOVAR CONSULTORIA RH; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Manaus está em busca de um profissional de Recursos Humanos para conduzir processos de recrutamento e seleção, gerenciar avaliações de desempenho e apoiar na implementação de políticas de RH. O candidato deve ter formação superior em Administração ou Psicologia, experiência em RH, domínio em legislação trabalhista, além de ser proativo e ter habilidades de comunicação. A posição requer inglês intermediário e conhecimento em ferramentas de gestão de RH.

Qualificações

• Experiência comprovada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Análise e resolução de problemas

Organização

Proatividade

Gestão de tempo e prioridades

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

SAP

SuccessFactors

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades ;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Administrar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH.

Requisitos ;

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio do pacote Office.
• Inglês intermediário.

Habilidades ;

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Organização e proatividade.
• Habilidade em gestão de tempo e prioridades.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).