Analista De Recursos Humanos (Osasco)

Carsten Servicos E Transportes Ltda; Osasco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços e transportes em Osasco está buscando um Analista de Recursos Humanos Pleno. Este profissional será responsável pela administração de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas. Buscamos candidatos com experiência sólida em análise de indicadores de RH e habilidade em mediação de conflitos. O trabalho inclui interações com a liderança e o desenvolvimento de estratégias de gestão que garantam o alinhamento com as exigências do cliente.

Qualificações

• Experiência na área de RH necessária.
• Capacidade de realizar análises complexas.
• Habilidade para contribuir na estratégia de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Apoiar gestores nas decisões de gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH: turnover, absenteísmo.
• Atuar em relações trabalhistas e mediação de conflitos.

Conhecimentos

Análise de desempenho

Gestão de pessoas

Mediação de conflitos

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por atuar em processos administração pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas.

Este profissional possui experiência na área de RH e é capaz de realizar análises mais complexas e contribuir para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas.

Atuar como Business Partner da operação, apoiando gestores e lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Traduzir as estratégias da Carsten e as exigências do cliente em ações práticas no dia a dia da operação.

Acompanhar e analisar indicadores de RH : turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, banco de horas e custos de pessoal.

Apoiar líderes em processos de feedback, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de equipes.

Atuar em temas de relações trabalhistas, aplicação de medidas disciplinares, mediação de conflitos e orientações à liderança.

Garantir o cumprimento das políticas internas, normas de compliance, código de conduta e exigências contratuais do cliente.

Ser a interface entre a operação e as áreas corporativas de RH (Administração de Pessoal, SESMT, DHO, Facilities).

Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura.

Participar de reuniões com a liderança e, quando necessário, com o cliente, contribuindo para a melhoria contínua da operação.