Analista De Recursos Humanos Jr. - Hrbp

buscojobs Brasil; Espírito Santo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa referência em transformação ecológica está em busca de um HR Business Partner. O profissional atuará em recrutamento e seleção, gestão de pessoas, e oferecerá suporte estratégico às lideranças. É necessário ter formação em Administração ou Psicologia, com experiência em serviços e relacionamento com stakeholders. A empresa valoriza a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.

Serviços

Benefícios como Dr. Alper e Gympass

Ambiente inclusivo para pessoas com deficiência

Qualificações

• Experiência em Recrutamento e Seleção de vagas administrativas e operacionais.
• Vivência na posição de HRBP em empresas de serviços.
• Capacidade de suporte aos processos administrativos.

Responsabilidades

• Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e processos.
• Identificar e recrutar talentos conforme os perfis necessários.
• Prestar atendimento aos funcionários em assuntos de Recursos Humanos.

Conhecimentos

Experiência em Relatórios

Análise de Indicadores

Capacidade de Influência

Relacionamento com Stakeholders

Formação académica

Graduação em Administração ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Nascido em 1853 na França, o Grupo Veolia atua para ser a empresa referência na transformação ecológica. Presente nos cinco continentes com 230 mil colaboradores, a Veolia auxilia seus parceiros no projeto e na implementação de soluções personalizadas que atendam aos desafios na gestão de água, resíduos e energia.

Com um objetivo multifacetado que abrange cinco dimensões – sociedade, planeta, clientes, acionistas e colaboradores – trabalhamos para que todos os projetos tenham impacto positivo para o mundo.

Nossos resourcers, como chamamos nossos colaboradores, vivenciam diariamente atividades que contribuem para a preservação, renovação e o desenvolvimento do acesso aos recursos disponíveis.

JUNTOS, OTIMISTAS E DETERMINADOS!

Nossa marca empregadora é definida pela colaboração, o otimismo e a visão de futuro.

Aqui, acreditamos que a diversidade e o clima são fundamentais para a construção de um futuro melhor.

Por isso, temos indicadores globais dedicados ao tema.

Com o programa internacional WEDO, nos dedicamos à igualdade profissional, com o objetivo de desenvolver a diversidade dos postos de trabalho nas diferentes posições, assim como promover a inclusão de mulheres na liderança.

Além disso, focamos no bem estar do colaborador, tendo a saúde e segurança dos mesmos como valores inegociáveis e oferecendo benefícios como Dr. Alper e Gympass.

Todas as oportunidades da Veolia são inclusivas para pessoas com deficiência. Candidate-se e venha ser parte da empresa que faz a transformação ecológica!

Qualifications

• Graduação completa em Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;
• Ter vivência na posição de HRBP em empresas de Serviços, Varejo com atendimento a áreas corporativas
• Experiência em relatórios e análise de indicadores;
• Ter experiência com processo de R&S de vagas administrativas e operacionais;
• Capacidade de influência e relacionamento com stakeholders diversos.

Responsibilities

• Atuar como parceiro do negócio, identificando oportunidades, suportando e influenciando as lideranças na melhoria contínua de gestão de pessoas e dos processos;
• Atuar de forma ativa nos processos de Recrutamento e Seleção, buscando identificar os melhores talentos de acordo com os perfis necessários;
• Se apropriar e apoiar as lideranças e colaboradores nos processos, políticas assegurando o alinhamento com os objetivos corporativos;
• Suportar os processos administrativos em dúvidas do dia a dia;
• Prestar atendimento aos funcionários da localidade, em todos os assuntos relacionados à área de Recursos Humanos, a fim de fornecer informações e esclarecer suas dúvidas;
• Acompanhar e atuar sobre processos de Recursos Humanos, tais como, pesquisa de engajamento, avaliações de desempenho, processos de movimentação, resultados de despesas de pessoal, e outros por meio de indicadores, apresentando e auxiliando na elaboração de planos de ação em conjunto com as áreas clientes;
• Atender aos prazos estabelecidos dos processos de RH e persuadir a gestão e os colaboradores para atendimento dos mesmos;
• Contribuir no desenvolvimento dos times conforme necessidades das pessoas e do negócio por meio de processos desenvolvimento de pessoas;
• Apoiar na jornada dos colaboradores com as atividades relacionadas aos processos de admissão e rescisão de funcionários;
• Incluir os benefícios dos funcionários das localidades, realizando o controle e a entrega dos documentos relacionados, visando ao cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e o correto atendimento às necessidades dos colaboradores;
• Orientar os gestores quanto o processo de férias dos funcionários da localidade.