Analista De Recursos Humanos II

Consórcio Solar Campo Grande; Nova Alvorada do Sul; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia renovável procura um Analista de R&S para conectar pessoas e propósitos. O profissional será responsável por todo o ciclo de atração e seleção, melhorando a experiência do candidato e liderando o processo de recrutamento. Oportunidade para quem possui formação em áreas relacionadas e experiência comprovada. Oferecemos benefícios como cesta básica e transporte para o trabalho, além de alojamento para colaboradores que moram longe.

Serviços

Cesta Básica

Café da manhã e Almoço

Seguro de Vida

Transporte fornecido pela empresa

Alojamento

Qualificações

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, com vagas de diferentes níveis.
• Capacidade de entender as necessidades das áreas e conectar o recrutamento aos objetivos da empresa.
• Habilidade para construir relacionamentos de confiança com gestores e candidatos.

Responsabilidades

• Liderar o processo de recrutamento de ponta a ponta.
• Atuar como parceiro de negócio para as lideranças.
• Realizar entrevistas por competências para avaliar candidatos.

Conhecimentos

Experiência em Recrutamento e Seleção

Excel nível intermediário

Inteligência Emocional

Resiliência e Dinamismo

Formação académica

Graduação em Administração

Gestão de RH

Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Sua Missão: Conectar Pessoas e Propósitos Como Analista de R&S, você será responsável por todo o ciclo de atração e seleção, garantindo um processo seletivo humano, ágil e eficiente. Suas responsabilidades são:

• Gestão Completa do Processo: Liderar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a oferta final ao candidato.
• Parceria Estratégica: Atuar como um verdadeiro parceiro de negócio para as lideranças, entendendo suas necessidades e desenhando a melhor estratégia para encontrar os talentos ideais.
• Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas, utilizando técnicas como a entrevista por competências para avaliar o alinhamento técnico e cultural dos candidatos.
• Busca Ativa (Hunting): Não esperar os talentos chegarem, mas ir atrás deles, utilizando LinkedIn e outras ferramentas de sourcing para encontrar perfis específicos e de alto potencial.
• Melhoria da Experiência do Candidato: Cuidar de cada etapa da jornada do candidato, garantindo uma comunicação clara, feedbacks construtivos e uma experiência positiva, independentemente do resultado.
• Análise de Indicadores: Acompanhar e analisar os principais indicadores de R&S (como tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação) para propor melhorias contínuas.

Requirements

• Experiência Sólida: Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com vagas de diferentes níveis (operacional, técnico, administrativo).
• Formação Superior: Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Excel nível intermediário.
• Visão de Negócio: Capacidade de entender as necessidades das áreas e conectar o recrutamento aos objetivos da empresa.
• Inteligência Emocional: Habilidade para construir relacionamentos de confiança com gestores e candidatos, com muita empatia e escuta ativa.
• Resiliência e Dinamismo: Saber lidar com um ambiente de projeto, que é dinâmico e exige agilidade e boa gestão de prioridades.

Será um Diferencial: Experiência em recrutamento para os setores de construção, industria pesada ou energia. Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento (ATS). Se você acredita que recrutar é sobre criar conexões, desenvolver equipes e construir o futuro, queremos conhecer você!

Benefits

Remuneração compatível ao mercado.

• Cesta Básica no valor de R$ 400,00
• Café da manhã e Almoço no Refeitório da Obra
• Seguro de Vida
• Transporte para o trabalho, fornecido pela empresa.

OBS.:Caso você não resida nas proximidades a obra, a empresa oferece Alojamento com Quarto Compartilhado.

Os colaboradores alojados têm direito a baixada a cada 90 dias de trabalho, conforme prevê o Acordo Coletivo de Trabalho, quando o percurso de deslocamento da residência do colaborador até a obra for superior a 100km. Os dias concedidos de descanso remunerado para visita a família são de:

• 02 dias úteis de folga para distâncias entre 101 a 200 km
• 03 dias úteis de folga para distâncias entre 201 a 500 km
• 05 dias úteis de folga para distâncias a partir de 501 km.

O transporte e a refeição durante o deslocamento nas baixadas são por conta da empresa.

Local de trabalho: Consórcio Solar Campo Grande – Projeto UFV RBT, Campo Grande, MS.: FAZENDA BELA VISTA, Rodovia BR 267 S/Nº Zona Rural - Campo Grande / MS – CEP: 79002-000
Junte-se a nós na construção do futuro da energia no Brasil!