Analista de recursos humanos

Smart Black Code | Software Company; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Ribeirão Preto está buscando um Analista de Recursos Humanos para estruturar e conduzir processos de gestão de pessoas. O profissional será responsável por recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores. É essencial formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, e experiência prévia como Analista de RH generalista. O ambiente é dinâmico, voltado para inovação, e é ideal para quem busca aprendizado e crescimento na carreira.

Qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH generalista.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção desde a abertura da vaga até a contratação.
• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar a gestão de performance e avaliações.

Conhecimentos

Boa comunicação

Organização

Empatia

Proatividade

Capacidade de relacionamento interpessoal

Formação académica

Psicologia

Administração

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Smart Black Code

A Smart Black Code é uma software house especializada em desenvolvimento de sistemas, integrações, automações e soluções baseadas em inteligência artificial. Nosso foco é unir tecnologia e estratégia para gerar crescimento e eficiência em empresas de diferentes setores. Buscamos pessoas curiosas, criativas e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico e inovador.

Sobre o Cargo

O Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar e conduzir os principais processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa sejam refletidos em cada etapa da jornada do colaborador. Esse profissional atuará de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, além de apoiar as áreas administrativa e de gestão.

Principais Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva.
• Apoiar a gestão de performance, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Organizar treinamentos e programas de capacitação, mapeando necessidades das equipes.
• Acompanhar e propor ações de clima organizacional e engajamento.
• Apoiar o Departamento Pessoal na manutenção de cadastros e administração de benefícios.
• Criar e manter políticas internas, manuais e comunicações entre os times.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH.

Requisitos Mínimos

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH generalista.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.
• Boa comunicação, empatia e capacidade de relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e foco em resultados.

Diferenciais

• Experiência com startups, empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento acelerado.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).
• Vivência com sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS).
• Experiência na criação de programas de cultura, clima e engajamento.
• Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínua