Analista de Recursos Humanos.

Goianiatendas; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços de RH em Goiânia busca um Especialista em Recursos Humanos, responsável pelo recrutamento, seleção e gestão de desempenho. O profissional irá elaborar e acompanhar indicadores de RH, realizar treinamentos e apoiar os colaboradores em dúvidas, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista. Os interessados devem ter formação em Administração ou Gestão de RH e experiência mínima de 2 anos.

Qualificações

• Formação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
• Mais de 2 anos de experiência na área.
• Capacidade de analisar e propor melhorias para processos.

Responsabilidades

• Participar do recrutamento e da seleção de novos colaboradores.
• Gerir o desempenho e avaliar os resultados de equipes.
• Desenvolver programas de formação e treinamento.

Conhecimentos

Experiência em Gestão de RH

Recrutamento e Seleção

Gestão de Desempenho

Treinamento e Desenvolvimento

Análise de Indicadores

Formação académica

Formação em Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

• Ter formação em Administração ou em Gestão de RH
• Ter Experiência na área por mais de 2 anos

Detalhes da vaga

Atividades principais:

• Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos.
• Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
• Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área.
• Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos.
• Ações de endomarketing e Gestão de conflitos:

Detalhes do anunciante

Bem-vindo(a) à Longevitá!Aqui, onde respeito, comprometimento, excelência, integridade e sustentabilidade são os pilares do nosso trabalho, celebramos mais do que uma equipe: somos uma família unida por um propósito!Por que fazer parte da Longevitá?Atuamos há 15 anos transformando saúde e bem-estar com dedicação e inovação.Nosso ambiente é repleto de pessoas incríveis como toda a equipe que busca crescer junto, oferecendo apoio e aprendizado constante.Valorizamos o talento, o trabalho em equipe e o desejo de fazer a diferença!Vem com a gente construir uma história de sucesso e cuidado!Quer fazer parte? Fique de olho nas nossas vagas e torne-se um dos nossos talentos! ✨👩🔬👨💼#TalentosLongevitá #FaçaParte #FarmáciaDeManipulação

Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

Operador De Departamento Pessoal

• Realizar processos de admissão e rescisão de colaboradores
• Efetuar controle e conferência de ponto eletrônico (tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e jornadas)
• Lançar e conferir eventos da folha de pagamento no sistema TOTVS
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros)
• Realizar cálculos trabalhistas (férias, 13º salário e encargos)
• Emitir e conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, etc.)
• Manter atualizados os cadastros de colaboradores no sistema
• Apoiar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa
• Admissão e demissão de colaboradores
• Folha de pagamento, encargos e benefícios
• Controle de ponto, férias e afastamentos
• Obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, entre outras)
• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas

• é responsável pela gestão dos processos administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto vínculo entre empresa e colaboradores.

Vila São Tomaz, Aparecida de Goiânia - GO

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.
• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.
• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.
• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.
• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.
• Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.
• Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.

Auxiliar Administração Pessoal (folguiista)

Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)

Segunda a Sexta

• Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.
• Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.
• Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.
• Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.
• Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.
• Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.
• Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.
• Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.