Analista de Recursos Humanos

OPUS CONSULTORIA LTDA; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria está à procura de um Analista de Recursos Humanos - Generalista para atuar em Belo Horizonte. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência nas rotinas de Departamento Pessoal. As responsabilidades incluem o processamento da folha de pagamento, gestão de admissões e rescisões, e controle de benefícios. O trabalho é 100% presencial. Oferecemos benefícios como vale-transporte, refeitório e assistência médica.

Serviços

Vale Transporte

Refeitório com desconto

Educação Corporativa

Assistência Médica

Aplicativo Nexti Benefícios

Qualificações

• Experiência comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal.
• Domínio do sistema Senior.
• Excel intermediário para controle de dados e geração de relatórios.
• Conhecimento atualizado das legislações trabalhistas e previdenciárias.
• Experiência no envio de informações ao eSocial e DCTFWeb.
• Capacidade de trabalho em equipe.

Responsabilidades

• Processar e conferir a folha de pagamento mensal.
• Executar processos de admissão e rescisão de colaboradores.
• Garantir envio correto das informações para eSocial.
• Controlar férias e ponto eletrônico.
• Gerir pagamento de benefícios.
• Apoiar o time com demandas administrativas.

Conhecimentos

Trabalho em equipe

Resolução de problemas

Microsoft Excel

Formação académica

Formação superior em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos

Ferramentas

Sistema Senior

Excel

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - GENERALISTA

DESCRIÇÃO DE VAGA

Modelo de Trabalho: 100% Presencial - Rua Bernardo Figueiredo, 33 - Serra - Belo Horizonte / MG - CEP 30220-140

Remuneração: De 2.500 a 3.000k

REQUISITOS, PERFIL E QUALIFICAÇÕES

Folha de Pagamento: Processar e conferir a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos dados e o cumprimento dos prazos; Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e gerar guias de recolhimento; Realizar o fechamento contábil e conciliações referentes à folha.

Admissões e Rescisões: Executar processos de admissão de novos colaboradores, garantindo a correta documentação e registro em sistema; Realizar cálculos de rescisão contratual, garantindo conformidade com a legislação trabalhista; Emitir TRCTs e guias de recolhimento de verbas rescisórias.

eSocial e DCTFWeb: Garantir o correto envio das informações para o eSocial, evitando inconsistências; Monitorar e realizar os envios obrigatórios da DCTFWeb, garantindo conformidade com a Receita Federal; Manter atualizadas as informações de saúde e segurança no eSocial, em parceria com o SESMT.

Férias e Ponto Eletrônico: Gerir e controlar o processo de férias, garantindo a comunicação antecipada e os pagamentos devidos; Administrar o ponto eletrônico, realizando ajustes e conferências conforme a legislação; Garantir a correta aplicação de banco de horas e horas extras.

Benefícios e Encargos: Gerir o pagamento de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.); Conferir e efetuar os recolhimentos de encargos trabalhistas; Propor ações para otimização de custos nos processos de benefícios.

Recrutamento e Seleção: Alinhar perfis de vagas junto às lideranças responsáveis; Divulgar vagas nos canais pertinentes; Realizar hunting e triagem de perfis; Realizar entrevistas técnicas e comportamentais - DISC; Realizar alinhamentos constantes com candidatos, lideranças e demais pessoas envolvidas nos processos seletivos; Analisar dados dos processos seletivos e gerar insights a partir deles; Apoiar o time em demandas pertinentes da área administrativa e de Departamento Pessoal; Confecção de pareceres de candidatos entrevistados, e montagem de shortlist; Coleta e submissão de documentos em sistema, para liberação e assinatura de contrato de trabalho; Agendamento de exames admissionais e realização de onboarding institucional.

Suporte às Lideranças: Atuar como ponto focal para dúvidas e orientações relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal; Fornecer relatórios gerenciais e indicadores de folha de pagamento e benefícios; Garantir comunicação assertiva com as lideranças de diferentes áreas, orientando sobre práticas e políticas trabalhistas.

Requisitos Mandatórios

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal descritas;
• Domínio do sistema Senior;
• Excel intermediário para controle de dados, fórmulas, tabelas dinâmicas e geração de relatórios (Será testado em entrevista);
• Conhecimento atualizado das legislações trabalhistas e previdenciárias;
• Experiência no envio de informações ao eSocial e DCTFWeb;
• Capacidade de trabalho em equipe e interação com diferentes stakeholders internos.

Descrição de Benefícios e Informações Adicionais

Vale Transporte: ônibus fretado fornecido pela empresa em horário determinado

Refeitório no Local com desconto de 20% das refeições realizadas

Educação Corporativa - Academia Acelere cursos online e gratuitos, com certificados

Assistência Médica - Unimed cóparticipação (a confirmar pela politica Opus)

Aplicativo Nexti Benefícios (Desconto em folha de R$9,90 reais mês, sendo os 30 primeiros dias gratuitos) - Seguro de Vida, Clube de descontos em diversos varejistas, Faculdades e Universidades, Teleconsulta, descontos em exames e medicamentos.

Importante: Nossa política de contratação não discrimina gênero, raça / cor, religião, orientação sexual, idade, quadros de saúde em geral e deficiências.

• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

Valorizado

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Trabalho em equipe
• Resolução de problemas
• Microsoft Excel